סיבות לאי שוויון בהכנסות
עשירים יש עשירים יותר דרך ההתאוששות מהמשבר הפיננסי 2008. בשנת 2012, 10 אחוזים העליון של המפרנסים לקח הביתה 50 אחוז מכלל ההכנסות. זהו האחוז הגבוה ביותר ב -100 השנים האחרונות.
האחוז העליון השיג 20% מההכנסה, לפי מחקר של הכלכלנים עמנואל סאז ותומס פיקטי.
עובדות אי - שוויון בהכנסות
מ -2000 עד 2006, מספר האמריקנים החיים בעוני גדל ב -15%. עד 2006, כמעט 33 מיליון עובדים הרוויחו פחות מ -10 דולר לשעה. ההכנסה השנתית שלהם היא פחות מ 20,614 $. זה מתחת לרמת העוני למשפחה בת ארבע נפשות. רוב העובדים בשכר נמוך אינם מקבלים ביטוחי בריאות , ימי מחלה או תוכניות פנסיה ממעסיקיהם. זה אומר שהם לא יכולים לקבל חולה ואין להם תקווה לפרוש.
באותה תקופה, השכר הממוצע נשאר שטוח. זאת למרות העלייה בפריון העבודה של 15 אחוזים. רווחי חברות עלו ב -13% בשנה , על פי "The Big Squeeze" מאת סטיבן גרינהאוז.
בין השנים 1979 ל -2007, גדל משק הבית ב -275% עבור האחוז הגבוה ביותר של משקי הבית. זה עלה 65 אחוזים עבור החמישי העליון.
החמישית התחתונה עלתה רק ב -18%. זה נכון גם אחרי "חלוקה מחדש של עושר." במילים אחרות, חיסור כל המסים, והוספת כל הכנסות ביטוח לאומי , רווחה, ותשלומים אחרים.
מאחר שהעשירים התעשרו מהר יותר, נתח העוגה גדל. 1% העשירים ביותר הגדילו את חלקם בהכנסה הכוללת ב -10%.
כולם ראו את חתיכת הפאי שלהם מתכווץ ב -1% -2%. למרות ההכנסה השתפר העניים השתפרו, הם נפלו יותר מאחור בהשוואה לעשירים. כתוצאה מכך, ניידות הכלכלית מחריפה.
חוק דוד ורד סטריט הרפורמי נדרש תאגיד לחשוף את שכר העובד. מטרתה היא לסייע לבעלי המניות להבין טוב יותר את שיטות התמורה למנהלים בהשוואה לעובד הממוצע. הפער הגדול ביותר היה מרתון פטרוליום. המנכ"ל שלה עשה 19.7 מיליון דולר, 935 פעמים מזה של העובד החציוני לשלם של 21,034 $. מנכ"ל Whirlpool עשה 7.1 מיליון דולר, פי 356 משכר העובד הממוצע של 19,906 דולר. עובד ממוצע של Honeywell לשלם הוא 50,000 $. המנכ"ל שלה עשה 16.8 מיליון דולר, או 333 פעמים.
מה אשם
אי השוויון בהכנסות הואשם בעובדים זולים בסין , בשערי חליפין בלתי הוגנים ובמשרות מיקור חוץ. תאגידים הם האשים לעתים קרובות לשים רווחים לפני העובדים. אבל הם חייבים להישאר תחרותיים. חברות אמריקאיות חייבות להתחרות בחברות סיניות והודיות במחיר נמוך יותר, שמשלמות לעובדיהן הרבה פחות. כתוצאה מכך, חברות רבות יש outsourced היי טק שלהם עבודות ייצור בחו"ל. ארצות הברית איבדה 20% ממפעליה במפעל מאז שנת 2000.
אלה היו משרות שכר גבוה יותר באופן מסורתי. משרות שירות גדלו, אבל אלה הם שילמו נמוך הרבה יותר.
במהלך שנות התשעים, חברות יצאו לציבור כדי להרוויח יותר כספים להשקיע בצמיחה. מנהלים חייבים כעת לייצר רווחים גדולים יותר כדי בבקשה לבעלי המניות. עבור רוב החברות, שכר הוא פריט התקציב הגדול ביותר. Reengineering הובילה לעשות יותר עם פחות עובדים במשרה מלאה. זה גם אומר שכירת עובדים יותר חוזה זמני. מהגרים , רבים בארץ באופן בלתי חוקי, למלא משרות שירות נמוך יותר. יש להם פחות כוח מיקוח לדרוש שכר גבוה יותר.
וול מארט היא המעסיקה הגדולה ביותר במדינה, ב -1.4 מיליון שקל. למרבה הצער, יש לקבוע סטנדרטים חדשים לצמצום שכר העובד והטבות. המתחרים שלה חייבים לנהוג כך כדי לספק את אותו "מחירים נמוכים".
מדיניות המס הממשלתית האחרונה סייעה למשקיעים יותר ממפרנסים בשכר נמוך.
הדה-רגולציה פירושה חקירות פחות מחמירות בסכסוכי עבודה.
שכר המינימום בארה"ב נשאר על 5.15 $ לשעה עד 2007. 2007. עשר שנים לאחר מכן, הוא עלה רק 7 $ לשעה.
טכנולוגיה, לא גלובליזציה, מזינה את אי השוויון בהכנסות. היא החליפה גם עובדים רבים בעבודות המפעל. אלה שיש להם הכשרה בטכנולוגיה יכול לקבל משרות בשכר גבוה יותר.
בשנים האחרונות, הפדרל ריזרב מגיע חלק מהאשמה. שיא בריבית נמוכה היו אמורים לדרבן את שוק הדיור, מה שהופך את הבתים לזולים יותר. אמנם כך, מחירי הדירות ירדו בשנים האחרונות. האמריקאי הממוצע עדיין אין מספיק הכנסה כדי לקנות בית. זה נכון במיוחד עבור אנשים צעירים שבדרך כלל יוצרים משקי בית חדשים. ללא עבודה טובה, הם תקועים בבית או עם שותפים.
על ידי שמירה על שערי האוצר נמוך, הפד יצר בועת נכסים במניות. זה עזר 10 אחוזים העליון, שבבעלותם 91 אחוז מהעושר במניות ובאג"ח. משקיעים אחרים קונים סחורות , ומניעים את מחירי המזון ב -40% מאז 2009. זה פוגע ב -90% התחתונים, שמבלים אחוז גבוה יותר מהכנסתם על מזון.
קח מבט גלובלי
רבות מהסיבות לאי-השוויון בהכנסות בארה"ב יכולות להיות תזוזה בסיסית בכלכלה העולמית. השווקים המתעוררים ההכנסות גדלות. מדינות כמו סין, ברזיל והודו , הופכות להיות תחרותיות יותר בשוק העולמי. זה בגלל כוח העבודה שלהם הופכים מיומנים יותר. כמו כן, מנהיגיהם הופכים יותר מתוחכמים בניהול הכלכלות שלהם. כתוצאה מכך, העושר עובר אליהם מארצות הברית וממדינות מפותחות אחרות.
שינוי זה נוגע להפחתת אי - השוויון בהכנסות העולמיות . העשירים ביותר מאוכלוסיית העולם מחזיקים 40% מעושרו. האמריקאים מחזיקים 25 אחוז מהעושר הזה. אבל בסין יש 22 אחוזים מאוכלוסיית העולם ו -8.8 אחוזים מעושרו. בהודו יש 15 אחוזים מאוכלוסייתה ו -4 אחוזים מעושרה. (מקור: "הערכת רמת והפצה של עושר משק הבית העולמי", המכון העולמי למחקר כלכלי, נובמבר 2007)
ככל שמדינות אחרות מתפתחות יותר, עושרן עולה. הם לוקחים אותו מארה"ב, האיחוד האירופי ויפן . באמריקה, לפחות העשיר לשאת את הבוטה.
יש פתרון
מנסה למנוע חברות אמריקאיות מ מיקור חוץ לא יעבוד. זה מעניש אותם על מנת להגיב על חלוקה מחדש עולמית של עושר. כמו כן לא יגונן על מדיניות הסחר או הקירות כדי למנוע מהגרים להיכנס באופן בלתי חוקי.
ארצות הברית חייבת לקבל את העובדה כי חלוקה מחדש של עושר עולמי מתרחשת. אלה החמישי העליון של סוגר הכנסה בארה"ב חייב להבין כי אלה של שתי החמישיות התחתונה לא יכול לשאת את הבוטה לנצח. הממשלה צריכה לספק את שתי החמישיות התחתונות גישה לחינוך והכשרה תעסוקה. זה יהיה פתרון טוב יותר מאשר הגדלת הטבות רווחה או מתן הכנסה בסיסית אוניברסלית .
זה יכול להעלות מסים על החמישית העליון לשלם על זה. זה צריך לעשות את השינויים האלה עכשיו, כך המעבר הוא הדרגתי ובריא עבור הכלכלה הכוללת.