האם אתה באופן רשמי בכוח העבודה?
מדידת שיעור האבטלה הרשמית מזהה את המובטלים הנמצאים עדיין בכוח העבודה.
גודל כוח העבודה תלוי לא רק במספר המבוגרים, אלא גם באיזו מידה הם מרגישים שהם יכולים להשיג עבודה. אז, הבריכה העבודה מתכווץ במהלך ואחרי המיתון . זה נכון למרות מספר האנשים המעוניינים עבודה במשרה מלאה אם הם יכולים לקבל את זה עשוי להישאר אותו דבר. שיעור האבטלה הריאלי מודד את כל המובטלים, גם אם הם כבר לא בכוח העבודה.
משרד העבודה האמריקאי מעריך את כוח העבודה. הוא מספק את דו"ח התעסוקה החודשי, אשר מספק גם את שיעור האבטלה הנוכחי של האומה.
מאפיינים
בשנת 2017 היו 153 מיליון אנשים בכוח העבודה. כוח העבודה הרביעי בגודלו בעולם, אחרי סין, הודו והאיחוד האירופי. יותר ממחצית (53.1%) היו גברים ו -46.9% היו נשים
הגיל החציוני היה 42.2 שנים.
החציון אומר לך את הנקודה שבה מחצית האנשים מבוגרים יותר, ומחציתם צעירים יותר. מתוכם 5.1 מיליון בני נוער בין 16 ל -19 שנים. עוד 9.2 מיליון היו מעל גיל 65. השאר היו בשנות העבודה הממשלה של 20 - 64 שנים.
הבריאות הייתה התעשייה הגדולה ביותר, המעסיקה 14% מכוח העבודה.
המסחר הקמעונאי היה הבא, לשים 11 אחוזים מכוח העבודה לעבוד. התעשייה עבדה 11 אחוזים, והחינוך העסיק 9 אחוזים. השירותים המקצועיים והמקצועיים העסיקו 8%, בעוד שבתי המלון העסיקו 7%.
מגמות
שיעור השתתפות כוח העבודה הוא מספר האנשים הזמינים לעבודה כאחוז מכלל האוכלוסייה. שיעור זה גדל בין השנים 1960 ו - 2000 כאשר נשים נכנסו לכוח העבודה. השיא הגיע לשיא של 67.3%. המיתון של 2001 שלח אותו ל -66%. המשבר הפיננסי ב -2008 ירד ל -62.6% ב -2015.
ירידה זו אמורה לומר כי היצע העובדים נופל. פחות עובדים צריכים להיות מסוגלים לנהל משא ומתן על שכר גבוה יותר. אבל זה לא קרה. במקום זאת, אי - השוויון בהכנסה גבר עם חשיפת רמות ההכנסה הממוצעת . עובדים לא יכלו להתחרות כאשר עבודות היו outsourced . הם גם לא יכלו להתחרות ברובוטים. עסקים מצאו את זה יותר חסכוני להחליף ציוד הון במקום להעסיק עובדים נוספים.
פרודוקטיביות היא כמות הסחורות והשירותים שיוצר כוח העבודה. זה נמדד על ידי כמה הוא מיוצר על ידי כמות מסוימת של עבודה כמות קבועה של הון . ככל שהם יוצרים, כך הפרודוקטיביות שלהם גבוהה יותר.
חברות לחפש דרכים להגביר את הפרודוקטיביות כי זה מגדיל את הרווח שלהם. פרודוקטיביות גבוהה יוצרת יתרון תחרותי . זה נכון לגבי העובד היחיד, חברה או מדינה.
הַשׁקָפָה
BLS מצפה כי כוח העבודה יגדל ב -20.5 מיליון משרות בשנים 2010-2020. משרות הדורשות תואר שני יגדל המהיר. אלה רק צריך תעודת בגרות תיגדל האיטי ביותר.
הצמיחה המהירה ביותר תתרחש בטיפול רפואי כמו הגילאים האמריקאים. העלייה המשמעותית הבאה תתרחש בעיסוקים מקצועיים וטכניים. זה כולל תכנון מערכות מחשב, ניהול וייעוץ טכני.
משרות התעסוקה יקטנו כתוצאה הן מהטכנולוגיה והן מהמקור. היצרנים כל הזמן למצוא דרכים בעלות נמוכה יותר לייצר את הסחורה שלהם.
כתוצאה מכך, הם אוטומציה של תהליכי הייצור. העבודות שנותרו יחייבו הכשרה לניהול המחשבים.
כוח העבודה האמריקאי עומד בפני עבודה תחרותית יותר ממדינות אחרות, אשר יכולות לשלם לעובדיה פחות. מדינות כמו סין והודו יש רמת חיים נמוכה יותר. זו הסיבה העיקרית לכך שמשרות אמריקניות נמצאות במיקור חוץ .
איך זה משפיע על כלכלת ארה"ב
בארצות הברית יש כוח עבודה מיומן ונייד המגיב במהירות לצרכים המשתנים של העסק. כמעט 30 אחוז מכוח העבודה יש לפחות תואר אקדמי. רק 7.7 אחוזים לא השיגו תעודת בגרות. רמת השכלה זו גדלה ב -25 השנים האחרונות.
ניידות העבודה גבוהה בהרבה בארצות הברית מאשר במדינות מפותחות אחרות. האמריקאים הם שלוש פעמים סביר כמו האירופים כדי לעבור כדי למצוא עבודה טובה יותר. אלה עובדים ניידים יש גמישות רבה יותר לנהל משא ומתן על השכר, לשנות מעסיקים, ולהתחיל עסקים.
ניידות העבודה בארה"ב היא בין השאר משום שהמדינה נבנתה באמצעות הגירה . לאמריקה יש 43 מיליון עולים, יותר מכל מדינה אחרת. לרובם היה האומץ והגמישות הדרושים כדי לשרוד בארץ חדשה. זו סיבה אחת שהאמריקנים מוכנים יותר לקחת סיכונים.
הגירה פירושה שכוח העבודה האמריקאי מגוון מבחינה תרבותית יותר מאשר במדינות אחרות. הגיוון בכוח העבודה מביא פרספקטיבות חדשות המבוססות על חוויות שונות. זה יצר הרבה חדשנות, במיוחד בטכנולוגיה. כתוצאה מכך, עמק הסיליקון הוא המרכז הטכנולוגי המוביל בעולם.