מה הם עושים עכשיו. איך הם תומכים בעצמם.
עובדים מאומצים אינם כוללים את אלה שיצאו מכוח העבודה מסיבות אחרות. אלה אנשים שחזרו לבית הספר כדי לשפר את סיכוייהם לקבל עבודה. נשים רבות לעזוב את כוח העבודה כי הם נכנסו להריון. אנשים אחרים לא יכולים לעבוד כי הם הפכו מושבתים. למרות שהם עשויים גם להרגיש מיואש, הם לא נחשבים עובדים discouraged.
מי קובע את הקביעה הזאת? הלשכה לסטטיסטיקה של העבודה , מחלקה של משרד העבודה האמריקני. היא אחראית על איסוף נתונים על תעסוקה ואבטלה באמריקה.
למרות שהם רוצים עבודה, העובדים המאוכזבים אינם נחשבים למובטלים או כלולים בשיעור האבטלה . הם נספרים בשיעור האבטלה הריאלי .
ארבע סיבות מדוע עובדים מאוכזב העלו
ישנן ארבע סיבות מיואש העובדים ויתרו מחפש עבודה. ראשית, רובם היו מובטלים כל כך הרבה זמן, כי הם לא מאמינים שיש מקומות עבודה עבורם.
שנית, הם לא חושבים שיש להם את החינוך או ההכשרה הדרושים כדי לקבל עבודה טובה.
סיבה שלישית היא אפליה בגיל. הם אומרים מעסיק פוטנציאלי חשבתי שהם צעירים מדי או זקנים. בשנת 2016 היו 553 אלף עובדים מיואשים. מתוכם 28.2% היו בני 55 ומעלה. זה כפול המובטלים שלא ויתרו על עבודה.
(מקור: "לוח 3. מצב התעסוקה של האוכלוסייה הלא-חוקית האזרחית לפי גיל, מין וגזע", הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה, 8 בפברואר 2017. לוח 35. אנשים שאינם בכוח העבודה לפי תשוקה וזמינות לעבודה, גיל , ו סקס, "הלשכה לסטטיסטיקה עבודה, 8 בפברואר 2017.)
רביעית, יש הסבורים שהם מופלים לרעה בגלל המין או הגזע שלהם. בשנת 2016, 62.4 אחוזים מכלל העובדים המאומצים היו גברים. זה הרבה יותר גבוה מאשר 54 אחוזים של גברים מובטלים שלא ויתר.
מה מאכזב את העובדים עושים במקום
מה קרה לעובדים המאוכזבים? סקר של 2012 על ידי ריצ 'מונד הפדרל ריזרב מצא כי 3.2 מיליון הפסיקו לחפש עבודה לאחר שנה של חיפוש. למרות שהם ויתרו, הם היו לוקחים עבודה אם מישהו הציע להם את זה.
כמעט 50% מאלה שאינם בכוח העבודה מדווחים על פרישה. בשנת 2012, עובדים בגיל 55 או יותר היו מובטלים במשך 60 שבועות בממוצע. זה היה 42 שבועות עבור כל העובדים, על פי המחקר.
15% מאלו שנפלו היו מטפלים בבן משפחה במקום לחפש עבודה. חלק מאלה הם גברים אשר פנו לטיפול בילדים במקום.
20% מבני 25-39 החליטו לחזור לבית הספר.
זה גבוה יותר מאשר 15 אחוז הרגיל. שישה אחוזים מבני 40 עד 59 חזרו לבית הספר. זה יותר מאשר 4 אחוזים סטנדרטיים של עובדים מבוגרים.
כיצד עובדים מאומצים להשפיע על שיעור ההשתתפות בכוח העבודה
מספרם הרב של העובדים המאוכזבים הפחית את שיעור ההשתתפות בכוח העבודה . זה ירד במהלך המיתון הגדול ולא התאושש מאז. עכשיו זה בערך איפה זה היה בשנת 1978.
מדד ה - LFPR ירד משיאו ב - 67.8% באפריל 2000 לשפל של 62.4% לעומת ספטמבר 2015. הוא ירד ל - 65.8% במהלך המיתון ב - 2003, אך לאחר מכן עלה ל - 66.4% בינואר 2007. חלק לעובדים מיואשים, כפי שמוצג בתרשים זה.
| תַאֲרִיך | LFPR | שינוי | עובדים מיואשים | שינוי | הערות |
| אפריל 2000 | 67.8% | 331,000 | |||
| ינואר 2005 | 65.8% | לְהַקְטִין | 515,000 | להגביר | דפוס רגיל. |
| ינואר 2007 | 66.4% | להגביר | 442,000 | לְהַקְטִין | הכל עדיין נורמלי. |
| דצמבר 2010 | 64.3% | לְהַקְטִין | 1,318,000 | שיא גבוה | השפעות המיתון |
| פברואר 2012 | 63.5% | לְהַקְטִין | 1,006,000 | לְהַקְטִין | העובדים עזבו את כוח העבודה. רבים מאוכזבים מדי. אחרים הלכו לבית הספר או פרשו. חלקם נאלצו לעזוב בשל מחלה. |
| ינואר 2014 | 63.0% | לְהַקְטִין | 837,000 | לְהַקְטִין | |
| ינואר 2015 | 62.9% | לְהַקְטִין | 682,000 | לְהַקְטִין | |
| ינואר 2016 | 62.7% | לְהַקְטִין | 623,000 | לְהַקְטִין | |
| ינואר 2017 | 62.9% | להגביר | 532,000 | לְהַקְטִין | |
| ינואר 2018 | 62.7% | לְהַקְטִין | 451,000 | לְהַקְטִין |
(מקורות: "שיעור השתתפות בכוח העבודה האזרחי", "סנט לואיס FRED". מספר עובדים מאוכזבים, "הלשכה לסטטיסטיקה העבודה.")
הגדרות נוספות: לא מועסקים שיעור האבטלה הטבעי שיעור אבטלה שוטף