שיעור האבטלה הטבעי, מרכיביו ומגמות אחרונות

למה אפס אפס לא טוב כמו שזה נשמע

שיעור האבטלה הטבעי הוא שילוב של אבטלה חיכוכית, מבנית ועודף. גם הכלכלה בריאה תהיה רמה זו של האבטלה כי העובדים תמיד באים והולכים, מחפש מקומות עבודה טובים יותר. מעמד האבטלה הזה, עד שימצאו עבודה חדשה זו, הוא שיעור האבטלה הטבעי.

הפדרל ריזרב מעריך כי שיעור זה יהיה בין 4.5% ל -5.0%.

הן קובעי המדיניות הפיסקלית והן המדיניות המוניטרית משתמשים בשיעור זה כמטרה לתעסוקה מלאה. הם משתמשים 2 אחוזים כמו יעד האינפלציה הדולר. הם גם רואים את קצב הצמיחה האידיאלי של התמ"ג בין 2% ל -3%. הם חייבים לנסות לאזן את שלוש המטרות הללו בעת קביעת הריבית, שיעורי המס או רמות ההוצאות.

שלושה מרכיבים של שיעור האבטלה הטבעי

גם בכלכלה בריאה, יש רמה מסוימת של אבטלה משלוש סיבות.

1. אבטלה חיכוך - חלק מהעובדים נמצאים בין מקומות עבודה. דוגמאות הן בוגרי חדש מחפש העבודה הראשונה שלהם. אחרים הם עובדים אשר עוברים לעיר חדשה מבלי לעמוד בתור עבודה אחרת. יש אנשים שעזבו פתאום, יודעים שהם יקבלו עבודה טובה יותר בקרוב. עם זאת, אחרים עשויים להחליט לעזוב את כוח העבודה מסיבות אישיות כגון פרישה, הריון או מחלה. הם נושרים מכוח העבודה . כשהם חוזרים ומתחילים להסתכל שוב, הם נחשבים למובטלים.

1. אבטלה מבנית - ככל שמתפתח המשק, קיימת אי התאמה בלתי נמנעת בין מיומנויות העבודה של העובדים לבין צורכי המעסיקים. זה קורה כאשר העובדים הם עקורים על ידי הטכנולוגיה, כמו כאשר הרובוטים להשתלט על עבודות ייצור . זה קורה גם כאשר מפעלים לעבור מיקומים זולים יותר, כפי שקרה כאשר NAFTA נחתם. כאשר דור הבייבי בום הגיע לגיל השלושים והיו להם פחות ילדים, היה צורך פחות במעסיקים. האבטלה המבנית נמשכת עד שהפועלים עובדים מחדש.

1. עודף אבטלה - זה קורה בכל פעם שהממשלה מתערבת עם חוקי שכר מינימום או בקרות שכר / מחיר. זה יכול לקרות גם עם האיגודים. כאשר השכר הוא reset לרמה גבוהה יותר, האבטלה לעתים קרובות התוצאות. למה? כדי לשמור על תקציב שכר זהה, החברה חייבת לעזוב כמה עובדים לשלם את העובדים הנותרים את שכר גבוה המנדט.

בנוסף, ישנם שישה סוגים מסוכנים של אבטלה . הם מחזוריים , לטווח ארוך, אמיתי, עונתי, קלאסית, ו underemployment.

למה אתה לא רוצה אבטלה אפס

הדרך היחידה שבה המשק יכול להיות אחוז האבטלה אחוז הוא אם הוא יתר על המידה יתר על המידה. גם אז, השכר היה כנראה לעלות לפני האבטלה ירד לאפס מוחלט.

ארצות הברית מעולם לא חוותה אפס אפס. השיעור הנמוך ביותר היה 2.5%, במאי וביוני 1953. זה רק בגלל שהמשק התחמם יתר על המידה בגלל מלחמת קוריאה. כשהבועה הזאת פרצה, היא בעטה מהמיתון של 1953 .

המיתון יכול, אבל לא, להעלות את שיעור האבטלה הטבעי

המשבר הפיננסי של 2008 מחקה את המדהים 8.3 מיליון מקומות עבודה. שיעור האבטלה עלה מ -4.7% ל -10.1% בשיאו ב -2009. הפסד עצום זה גרם לכך שמרבית המובטלים נשארו כך במשך שישה חודשים או יותר.

האבטלה לטווח הארוך הקשתה עוד יותר על חזרתם לעבודה. כישוריהם וניסיונם הפכו למיושנים.

האם זה אומר שהמיתון יותיר, כמורשתו, שיעור אבטלה טבעי גבוה יותר? מחקר שנעשה על ידי קליבלנד הפדרל ריזרב אמר כן, זה יכול להיות המקרה. זה בגלל מחזור העבודה הואט. במהלך המיתון, אלה עם מקומות עבודה היו פחות סביר לעזוב אותם. למעשה, עד שנת 2011, אלה שעזבו את מקומות העבודה (שיעור ההפרדה) היו נמוכים כפי שהיו במהלך הבום לפני המיתון.

הסיבות היו שונות. במהלך הגאות, אנשים לא עזבו מקומות עבודה. הם אהבו אותם ושולמו היטב. מעסיקים התקשו למצוא עובדים חדשים, ולכן הם דאגו שהעובדים יהיו מאושרים. במהלך המיתון, העובדים פחדו לעזוב ולחפש עבודה טובה יותר.

הם העמידו שעות ארוכות ולא העלו רק את מקום עבודתם.

שיעור האבטלה הטבעי עולה בדרך כלל לאחר מיתון. אבטלה חיכוך עולה כי העובדים יכולים סוף סוף לעזוב את עבודתם, בטוחים שהם יכולים למצוא אחד טוב יותר עכשיו המיתון נגמר. בנוסף, האבטלה המבנית גבוהה יותר, שכן העובדים היו מובטלים במשך זמן כה רב כישוריהם כבר לא להתאים את הצרכים של עסקים.

בין 2009 ל -2012 עלה שיעור האבטלה הטבעי מ -4.9% ל -5.5%. זה היה גבוה יותר מאשר במהלך המיתון עצמו. חוקרים גילו חשש כי אורך ועומק המיתון פירושו ששיעור טבעי יישאר גבוה. אבל עד 2014 הוא ירד ל -4.8%. (מקור: "שיעור טבעי של אבטלה", סנט לואיס הפדרלי ריזרב, 22 מרס 2017.)