עבודה, אחד מארבעת גורמי הייצור

למה העבודה שלך הוא קריטי לכלכלה

העבודה היא כמות המאמץ הגופני, הנפשי והחברתי המשמש לייצור סחורות ושירותים במשק. זהו אחד מארבעת הגורמים של הייצור כי הכונן. שלושת האחרים הם משאבים טבעיים או חומרי גלם, הון או כמות הכסף בחברה, ויזמות או את הכונן כדי להרוויח מחדשנות. בכלכלת שוק , רכיבים אלה של ההיצע ניתנים כדי לענות על הביקוש של הצרכנים.

העבודה מספקת את המומחיות, את כוח האדם ואת השירות הדרוש להפיכת חומרי גלם למוצרים ושירותים מוגמרים. בתמורה, פועלים מקבלים שכר כדי לקנות את הסחורה והשירותים שהם אינם מייצרים בעצמם. אלה ללא מיומנויות או יכולות רצויות לעתים קרובות אפילו לא מקבל תשלום שכר חי . במדינות רבות יש שכר מינימום כדי להבטיח העובדים שלהם מרוויחים מספיק כדי לכסות את עלויות החיים ,

הכלכלה פועלת בצורה היעילה ביותר כאשר כל החברים עובדים בעבודה המשתמשת במיומנויות הטובות ביותר שלהם. זה גם עוזר כאשר הם משלמים על פי הערך של העבודה המיוצרת. הכונן המתמשך כדי למצוא את ההתאמה הטובה ביותר בין מיומנויות, משרות, לשלם שומר על היצע העבודה דינמי מאוד. לכן תמיד יש רמה מסוימת של אבטלה טבעית . לדוגמה, אבטלה חיכוך מאפשר לעובדים את החופש לעזוב עבודה בחיפוש אחר אחד טוב יותר.

כוח העבודה או מאגר העבודה הוא מספר האנשים בארץ המועסקים בתוספת המובטלים.

אבל לא כל מי הוא מובטל נחשב אוטומטית כמובטלים. רבים מובטלים על ידי בחירה והם לא מחפשים עבודה. דוגמאות כוללות להישאר בבית, אמהות, בדימוס או סטודנטים. אחרים ויתרו על עבודה. אלה הם discouraged עובדים . כדי להיחשב כחלק מכוח העבודה, אתה חייב להיות זמין, מוכן לעבוד יש לחפש עבודה לאחרונה.

לברר כיצד זה מחושב ב נוסחת שיעור האבטלה שיעור השתתפות כוח העבודה .

גודל כוח העבודה, אם כן, תלוי לא רק במספר המבוגרים, אלא גם באיזו מידה הם מרגישים שהם יכולים לקבל עבודה. מסיבה זו, בריכת העבודה מתכווצת במהלך המיתון ואחריו. זה נכון למרות מספר האנשים המעוניינים עבודה במשרה מלאה אם ​​הם יכולים לקבל את זה, עשוי להישאר זהה. זה נמדד בשיעור האבטלה הריאלי .

כמות הסחורות והשירותים שיוצרי כוח העבודה נקראת פרודוקטיביות . אם כמות מסוימת של עבודה כמות קבועה של הון יוצר הרבה, זה פרודוקטיביות גבוהה. ככל שהפריון גבוה יותר, כך הרווח גדול יותר. פרודוקטיביות גבוהה מעניקה לעובד, לחברה, לתעשייה או למדינה יתרון תחרותי .

סוגי עבודה

העבודה ניתן לסווג בדרכים רבות ושונות. הראשון הוא רמת המיומנות. הבסיסית ביותר היא עבודה לא מקצועית שאינה דורשת הכשרה. למרות שזה בדרך כלל עבודת כפיים כגון עובדים חקלאיים, זה יכול להיות גם עבודה שירות, כגון janitorial.

הבא הוא עבודה חצי מיומן הדורש קצת חינוך או הכשרה. דוגמה לכך היא עבודות ייצור .

העבודה מסווגת גם לפי אופי היחסים עם המעסיק.

רוב העובדים הם עובדים בשכר. זה אומר שהם בפיקוח של הבוס. הם מקבלים גם שכר שבועי קבוע או דו שבועי, כמו גם הטבות.

חוזה העבודה הוא כאשר חוזה מציין את העבודה להיות מיוצר. זה על העובד להגדיר איך זה נעשה. הסכום ששולם הוא עמלה או עמלה קבועה עבור העבודה. הטבות לא משולמות.

סוג שלישי הוא עבודת עבדים. זה לא חוקי. אז העובד נאלץ לעבוד קצת יותר מאשר בחדר ולוח. עבודת ילדים היא סוג של עבודת פרך.

איך זה משפיע על כלכלת ארה"ב

לארצות הברית יש כוח עבודה מיומן ונייד שיכול להגיב במהירות לצרכים העסקיים המשתנים. אבל זה מול עבודה תחרותי יותר ממדינות אחרות, כי יכול לשלם לעובדיה פחות. זה בגלל שיש להם רמה נמוכה יותר של החיים.

הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה של העבודה מודדת עבודה. הוא מספק את דו"ח התעסוקה החודשי. זה מספק את שיעור האבטלה של האומה.

BLS הוא חלוקה של משרד העבודה האמריקאי . היא מנהלת ציות לחוקי העבודה ולשכר המינימום בארה"ב. זה גם מספק הכשרה עבודה ואוכף במקום העבודה בטיחות.