שכר מינימום בארה"ב הוא 7.25 $ / שעה: איך אתה משווה?
שכר מינימום לפי מדינה
ב 21 מדינות, שכר המינימום שווה לרמה הפדרלית:
- שתי מדינות יש שיעור נמוך יותר: גאורגיה וויומינג.
- ארבע עשרה מדינות קובעות את שיעורן שווה לשכר הפדרלי.
- חמש מדינות אין חוק מקומי: לואיזיאנה, מיסיסיפי, טנסי, אלבמה ודרום קרולינה.
שאר 29 המדינות ואת מחוז קולומביה לקבוע תעריפים מעל הפדרלי ברמה. מחוז קולומביה יש את שכר המינימום הגבוה ביותר, 12.50 $ החל מ -1 ביולי 2017. זה יגדל ל 15 $ עד 1 ביולי 2020. משכורות מינימום ו - וושינגטון שכר מינימום הוא 11.00 $ לשעה.
ניו יורק תעלה את שכר המינימום בניו יורק ל -15 דולר לשעה עד סוף 2018.
קליפורניה משלמת 10.50 $ לשעה עבור מעסיקים עם 26 עובדים או יותר. הם חייבים להגדיל את שכר המינימום ל 15 $ לשעה על ידי 1 ינואר 2022. חברות קטנות יותר לשלם 10 $ לשעה. יש להם עד 1 ינואר 2023 כדי להגדיל את זה. לאחר מכן, המינימום יעלה לעלות בקצב האינפלציה.
11 מדינות משתמשות בשיעורי עלות החיים בחשבון האינפלציה. כלומר, הם מגדילים את שכר המינימום יחד עם מדד המחירים לצרכן. כדי למצוא את החוקים הספציפיים עבור כל מדינה, ראה משרד העבודה האמריקני מפרט את חוקי שכר המינימום הנוכחיים עבור כל מדינה.
הוא גם מספק היסטוריה של שכר המינימום עבור כל מדינה מאז 1968.
איך ארצות הברית משווה שכר מינימום של מדינות אחרות
במדינות רבות יש שכר מינימום לאומי. רובם לסקור ולהתאים אותו מדי שנה, בהתאם לעלות המחיה. שכר המינימום בארה"ב נמוך יותר מרוב המדינות בעולם, למרות שעלות המחיה גבוהה יותר.
ארה"ב - 7.25 $ לשעה. השכר יכול להשתנות לפי מצב המדינה או העובד, כגון גיל.
בריטניה - £ 7.50 / hour (US $ 9.93) משתנה לפי גיל.
אירלנד - 9.25 € לשעה (10.88 דולר ארה"ב). משתנה לפי גיל.
מדינות האיחוד האירופי - 21 מתוך 28 המדינות החברות באיחוד האירופי הן בעלות שכר מינימום לאומי. החוקים חלים בדרך כלל על כל העובדים. השכר נע בין שפל של 181.01 יורו לחודש באלבניה ל -1,998.59 יורו בחודש בלוקסמבורג (כ -212.84 דולר ל -2,350.04 דולר). 7 מדינות האיחוד האירופי יש שכר מינימום גבוה יותר מאשר בארצות הברית. הם הולנד, אירלנד, בריטניה, צרפת, גרמניה, בלגיה ולוקסמבורג.
תאילנד - 310 באט / יום בבנגקוק וערים גדולות אחרות. (9.28 $ ארה"ב). ערים אחרות הן 308 באט / יום ו 305 באט / יום. באזורים כפריים עדיין 300 באט ליום. מחליף את שיעור אחיד הלאומי של 300 באט ליום נחקק 1 ינואר 2013. זה הכפיל את שכרם של כמה עובדים כפריים.
אוסטרליה - AU $ 18.29 / hour (US $ 14.31). משתנה לפי גיל ומצב עבודה.
מדינות ללא שכר מינימום לאומי
בקנדה אין שכר מינימום לאומי. במקום זאת, כל פרובינציה וטריטוריה קובעת את הרמה שלה. הם נעים משפל של $ 10.85 / שעה ($ 8.69) לנובה סקוטיה ל- C $ 15.00 / שעה (12.02 $) באלברטה. הממשלה הלאומית מנסה להשיג את כולם כדי להגדיר מינימום של 12 $ / שעה (US $ 9.62).
גם למכסיקו אין שכר מינימום לאומי. עמלה קובעת את שכר המינימום באזור השכר הגבוה ביותר. שכר זה הוא 80.04 פסו ליום, או 4.38 דולר. אבל זה המינימום הוא הרבה מתחת למה כל עובד מקבל. הוא משמש כבסיס למשא ומתן.
בסין אין גם שכר מינימום לאומי. זה בגלל העלות של החיים משתנה כל כך הרבה ברחבי הארץ. במקום זאת, כל מחוז קובע את הרמה שלו, עם הדרכה כללית שניתנה על ידי הממשלה הלאומית. כתוצאה מכך, שכר המינימום הוא לפחות 1,160 יואן / חודש (174.63 $).
בהודו אין גם שכר מינימום לאומי. אבל חוק שכר מינימום של 1948 אמר כי מדינות חייב משא ומתן עם עסקים להסכים על שכר חי. בשנת 2012 הציעה הממשלה כי המדינות יאמצו שכר מינימום של 115 רופי לשעה (1.77 דולר). שכר המינימום בדלהי הוא 513 רופי ליום (7.88 דולר ארה"ב).
מַטָרָה
מטרת חוקי שכר המינימום היא למנוע מעסיקים לנצל עובדים נואשים. שכר המינימום צריך לספק מספיק הכנסה כדי להרשות לעצמם שכר חי . זהו הסכום הדרוש כדי לספק מספיק מזון, בגדים, מחסה.
למרות ששכר המינימום מגן על העובדים מפני ניצול, הוא לא שמר על קצב האינפלציה . למעשה, בשעה 40 שעות בשבוע במשך 52 שבועות, שכר המינימום מתרגם ל 15,080 $ בשנה. זה יותר מרמת העוני הפדרלית לאדם אחד, אך נמוך מרמת העוני למשפחה בת ארבע נפשות. במילים אחרות, אם מישהו היה מנסה לפרנס את המשפחה על ידי השכר המינימלי, הם היו זכאים לסיוע בעוני הפדרלי.
הִיסטוֹרִיָה
חוק עבודה הוגן הוגדר שכר המינימום הראשון בארה"ב בשנת 1938. הנשיא פרנקלין ד 'רוזוולט העביר אותו כחלק ניו דיל להגן על העובדים במהלך השפל הגדול . השפל גרם לשכר של רבים לרדת לפרוטות ביום. רוזוולט קבע את שכר המינימום ב $ 0.25 / hour, כלומר $ 4.07 / שעה היום.
התחרות העזה בתקופת השפל אילצה את החברות לקצץ בתשלום ולהאריך שעות רק כדי להישאר בעסקים. כתוצאה מכך, 25% מהילדים האמריקנים עבדו 60 שעות בשבוע או יותר, כך עולה מסקר של מחלקת העבודה באותה עת. כדי לענות על כך, ה- FLSA גם אסר על עבודת ילדים והגביל את שבוע העבודה ל -44 שעות.
שכר המינימום הועלה על ידי הקונגרס שלוש פעמים נוספות. ב -1956 הוא הגיע ל -1 דולר לשעה. אבל ה- FLSA חל בעיקר על עובדים במסחר בין-לאומי. ב -1961 תיקן הקונגרס את החוק כדי לכלול עובדים בחברות קמעונאיות ושירותים. הוא הורחב גם לתחבורה המקומית, לבנייה ולעובדי תחנות הדלק. חמש שנים מאוחר יותר, FLSA כללה עובדי המדינה והממשלה המקומית. היא כללה גם עובדים נוספים בתעשיות שירות כגון מכבסות, בתי מלון וחוות.
התיקון האחרון ל- FLSA היה חוק שכר מינימום של 2007. היא קבעה את העליות המתוזמנות הבאות:
- לפני 24 ביולי 2007 - 5.15 $ לשעה.
- 24 ביולי, 2007 - 5.85 $ לשעה.
- 24 ביולי 2008 - 6.55 $ לשעה.
- 24 יולי 2009 - 7.25 $ לשעה.
הנשיא אובמה קרא להגדלה ל 10.10 $ בשנת 2014 מדינתו של האיחוד כתובת . הוא חתם על צו של מנהל אשר אמר כי כל הקבלנים הממשלתיים חייבים לקיים את המינימום.
אבל, הקונגרס כנראה לא יעלה את שכר המינימום בארה"ב. חברים מודאגים שזה יאלץ עסקים קטנים רבים לפטר עובדים כדי לשמור על עלויות העבודה הכולל שלהם בתור. למעשה, משרד התקציב של הקונגרס מסכים. העלאת שכר המינימום תביא ל -900 אלף משפחות מעוני, אך בסוף שנת 2016 יעלו 500 אלף עובדים.
לא ברור מה עמדת הנשיא טראמפ על שכר המינימום. כמועמד בבחירות 2016, טראמפ הביע מגוון רחב של דעות בנושא.
יתרונות וחסרונות
טיעונים זועמים הלוך ושוב אם שכר המינימום הוא בריא לכלכלה או לא. לרוב, אלה בעד שכר המינימום מזוהים עם העבודה, בעוד המתנגדים הם עם העסק.
מקצוענים
היתרון הראשון הוא שעובדים שיכולים לכסות את יוקר המחיה יש להם מוראל טוב יותר. הם יותר פרודוקטיביים אם יש להם מספיק לאכול והם לא חסרי בית.
שנית, היא מקטינה את אי-השוויון בהכנסות תוך מתן תמריץ לעבודה. התמריץ עושה את זה טוב יותר לחברה מאשר רווחה או הכנסה בסיסית אוניברסלית .
שלישית, שכר מינימום מעודד צמיחה כלכלית. זה נותן לעובדים יותר כסף להוציא. זה מגדיל את הביקוש ואת ההכנסות העסקיות.
רביעית, עובדים שיש להם יותר זמן וכסף יכולים להשקיע בחינוך שלהם. זה עוד יותר את הפרודוקטיביות. זה משפר את האטרקטיביות של הבריכה העבודה של המדינה. כוח אדם משכיל יותר מגדיל את החדשנות ואת מספר העסקים הקטנים.
חמישית, חוקי שכר המינימום לטובת עסקים בודדים. העובדים נוטים פחות לעזוב כדי למצוא עבודה בשכר גבוה יותר. זה מפחית מחזור עלויות הסבה יקר.
חסרונות
עסקים מציינים כי חוקי שכר מינימום להעלות את עלויות העבודה שלהם. זה כבר פריט התקציב הגדול ביותר עבור רובם. כאשר הממשלה מכריחה אותם לשלם יותר לעובד, הם מעסיקים פחות עובדים כדי לשמור על עלויות העבודה הכוללות. זה מגדיל את שיעור האבטלה . זה פוגע עובדים בשכר נמוך הכי קשה מאז הם חייבים עכשיו להתחרות על פחות מקומות עבודה.
שנית, כמה חברות קטנות אולי לא תהיה היכולת לשכור עובדים פחות. הם עשויים להיות נאלץ להכריז על פשיטת רגל במקום.
שלישית, שכר מינימום מעניש חברות עתירי עבודה. כברירת מחדל, זה rewards אלה נמצאים הון תעשיות אינטנסיבי. עם הזמן, זה יכול לשנות את מרקם מאוד של הבסיס הכלכלי של המדינה.
רביעית, חוקי שכר מינימום עשוי להגדיל את מיקור חוץ עבודה . חברות להעביר את המתקנים שלהם למדינות בהן עלויות העבודה נמוכות יותר.
חמישית, חוקי שכר המינימום אינם מורידים את עוני המדינה. זה עוזר לעובדים שיש להם מקומות עבודה אך מגדיל את האבטלה. פירוש הדבר שחוקים אלה מגדילים את רמת העוני הממוצעת.
את היתרונות עולים על חסרונות עד נקודה
כמה מחקרים מראים כי שכר מינימום יכול להגדיל את מספר המשרות במשק. עסקים מוצאים דרכים אחרות כדי לקזז עלויות עבודה גבוהות יותר. הם להעלות מחירים או לצמצם את מספר שעות העבודה. מורל העובדים, התפוקה והוצאות הצרכנים גדלים.
אבל היתרונות רק עולים על החסרונות אם שכר המינימום אינו גבוה מדי. השכר לא יכול להיות גבוה כל כך, כי הם להפחית את היכולת של החברה לשמור על עלויות העבודה נמוך במהלך המיתון. בקביעת שכר מינימום, הממשלה צריכה למצוא את הנקודה המתוקה בין הגנה על עובדים ומתן לעסקים את הגמישות הדרושה להם כדי להישאר תחרותיים.
פחות אנשים עושים את שכר המינימום
בשנת 2016, מרכז המחקר של Pew מצא שרק 2.7 אחוזים מהאמריקנים העובדים מרוויחים שכר מינימום או פחות. זה ירידה מ 13.4 אחוזים בשנת 1979. על פי נתוני הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה, 700,000 עובדים לפי שעה הרוויח בדיוק את שכר המינימום.
מי מרוויח את שכר המינימום או פחות הם צעירים. יותר ממחצית הם בין 16 ל 24, בעוד מחצית מהם הם בני נוער. רוב (77%) הם לבנים, וכמעט מחציתם נשים לבנות. זאת משום ש -64% הם עובדים במשרות חלקיות.
יותר ממחצית העבודה בעסקי המלון והמסעדה. קמעונאות מעסיקה 14% מעובדי שכר המינימום. 8% עובדים בשירותי חינוך ובריאות.
עובדים פטור לעשות פחות שכר מינימום
כמעט 1.5 מיליון עובדים מרוויחים פחות מהמינימום משום שהם פטורים. להלן קטגוריות הפטור והשכר:
- סטודנטים במשרה מלאה הם 85% מעובדי שכר המינימום. הם עובדים בחנויות, בחנויות שירות ובחקלאות. הם גם עובדים באוניברסיטאות כי לקבל אישור ממחלקת העבודה. שעות הסטודנט מוגבלות.
- הלומדים המקצועיים בני 16 ומעלה מהווים 75% משכר המינימום למעסיקים בתחום החינוך המקצועי. הם חייבים גם לקבל אישור של DOL.
- אלה מתחת לגיל 20 ב -90 הימים הראשונים שלהם מרוויחים רק 4.25 $ לשעה.
- עובדים עם מוגבלות יכולים לקבל שכר מינימום מיוחד אם הנכות מקטינה את תפוקת העובד.
- עובדים Tipped הם שילמו $ 2.13 / שעה אם טיפים מהווים את המקבילה של שכר המינימום. אם לא, אז המעסיק חייב לעשות את ההבדל.
- עסקים שמרוויחים פחות מ -500 אלף דולר בשנה יכולים לשלם פחות משכר המינימום, אלא אם כן הם מעורבים במסחר בין-לאומי.
אם מישהו בקטגוריות אלה עובד עבור הממשלה, בית חולים או בית ספר, הם אינם פטורים ועדיין חייב לקבל שכר מינימום. בדוק את חוקי שכר מינימום המדינה עבור קטגוריות אלה עובדים, אם כי החוק הפדרלי יהיה עדיפות אם הסכום הוא גבוה יותר.
אגף השכר והשעה של משרד העבודה האמריקני אוכף את חוק שכר המינימום בארה"ב. לקבלת פרטים נוספים, עיין במדריך הפניות של FLSA. (מקור: "שאלות ותשובות על שכר מינימום", משרד העבודה האמריקאי).