חמש סיבות מדוע עובדים עזבו ולא יחזור
LFPR פורמולה
הנה איך לחשב את שיעור ההשתתפות בכוח העבודה.
LFPR כוח עבודה / אוכלוסייה אזרחית לא ממוסדת
שבו כוח העבודה = מועסקים + בלתי מועסקים
כדי לחשב את הנוסחה כראוי, תחילה עליך להבין את ההגדרות הבסיסיות שתוארו על ידי הלשכה לסטטיסטיקה העבודה .
BLS היא סוכנות הפדרלית כי דוחות על כוח העבודה שיעור ההשתתפות שלה כל חודש בדוח משרות . הנה הם:
אוכלוסייה אזרחית לא מוסדית - כולם המתגוררים בארה"ב, בני 16 ומעלה, מינוס אסירים של מוסדות כגון בתי סוהר, בתי אבות ובתי חולים לחולי נפש, ומינוס המשרתים בשירות צבאי.
כוח עבודה - כל מי שמסווג כאו מועסק או בלתי מועסק.
מועסקים - בני 16 ומעלה באוכלוסייה האזרחית הלא מוסדית שעבדו בשבוע האחרון. כלומר, הם עבדו שעה או יותר כפי ששולמו לעובדים או 15 שעות או יותר כעובדים שלא שולמו בעסק בבעלות משפחתית או בחווה. זה כולל גם את אלה שהיו להם מקומות עבודה או עסקים, אבל לא עבדו באותו שבוע כי הם היו בחופשה, חולים, היו על חופשות לידה או חופשה, על שביתה, היו באימונים, או היו כמה סיבות משפחתיות או אישיות אחרות הם לא " עבודה.
זה לא משנה אם זה היה משתלם חופשה או לא. כל עובד נספר פעם אחת בלבד, גם אם היו להם שתי משרות או יותר. עבודות התנדבות ועבודות מסביב לבית לא נחשבו.
בלתי מועסקים - בני 16 ומעלה שלא היו מועסקים, אך היו זמינים לעבודה וחיפשו עבודה באופן פעיל בארבעת השבועות האחרונים.
אנשים שרק חיכו להיזכר לעבודה שממנה פוטרו נמנו כמובטלים, גם אם לא חיפשו עבודה. בניגוד לאמונה הרווחת, אין לה כל קשר למספר האנשים שביקשו או קיבלו דמי אבטלה. במקום זאת, נתון זה נגזר מסקר BLS. הנה עוד על ההגדרה של מובטלים .
אנשים המעוניינים בעבודה, אך לא חיפשו אותה באופן פעיל בחודש האחרון, אינם נמנים ככוח עבודה, לא משנה כמה הם רוצים עבודה. הם נספרים באוכלוסייה, עם זאת.
BLS האם לעקוב אחר אותם. היא מכנה חלק מהם "מחוברים באופן שולי לכוח העבודה". אלה אנשים שנראו בשנה האחרונה אבל פשוט לא בחודש הקודם. ייתכן שהם היו בעלי אחריות בית ספרית או משפחתית, בעיות בריאותיות או בעיות תחבורה שמנעו מהם לחפש לאחרונה.
ה- BLS מכנה חלק מן העובדים ה"נואשים ". זה בגלל שהם מדווחים שהם ויתרו על עבודה בגלל שהם לא מאמינים שיש להם משרות. אחרים הפכו מיואשים כי הם חסרים את הזכות חינוך או הכשרה. הם חוששים כי המעסיק הפוטנציאלי חושב שהם צעירים מדי או זקנים.
חלקם סבלו מאפליה. הם נספרים בשיעור האבטלה הריאלי .
הקבוצה האחרת שאינה נכללת בכוח העבודה היא תלמידים, עקרות בית, גמלאים ואלו מתחת לגיל 16 העובדים. הם, לעומת זאת, נספר באוכלוסייה.
שער נוכחי
הנה כיצד לחשב את שיעור ההשתתפות בכוח העבודה למרס 2018.
| מספר (במיליונים) | אָחוּז | |
| אוכלוסייה (P) | 257.097 | |
| לא בכוח העבודה | 95.334 | |
| מחוברת בשוליים | 1.454 | |
| מיואש | 0.450 | |
| כוח עבודה (LF) | 161.763 | 62.9% מהאוכלוסייה |
| מוּעֳסָק | 155.178 | 60.4% מהאוכלוסייה |
| מובטלים | 6.585 | 4.1% מכוח העבודה |
הִיסטוֹרִיָה
שיעור ההשתתפות בכוח העבודה עלה משנת 1948 ועד סוף שנות התשעים. בין השנים 1948 ל -1963 נותר השיעור מתחת ל -60%. אבל בקצב מואץ עם יותר נשים נכנסו לשוק העבודה, שוברים 61 אחוז בתחילת 1970s.
הוא עלה ל -63% בשנות ה -80 והגיע לשיא של 67.3% בשנת 2000.
לאחר המכה 2001 פגע, LFPR נפל 66 אחוזים. זה לא השתפר לאורך "התאוששות המובטלים". המשבר הפיננסי ב -2008 שיגר את שיעור ההשתתפות מתחת ל -66%. זה ממשיך לרדת מאז. עד אוגוסט 2015 היא הגיעה לשיא של 62.6%.
ירידה זו אמורה לומר כי היצע העובדים נופל. פחות עובדים צריכים להיות מסוגלים לנהל משא ומתן על שכר גבוה יותר. אבל זה לא קרה. במקום זאת, אי - השוויון בהכנסה גבר עם חשיפת רמות ההכנסה הממוצעת . עובדים לא יכלו להתחרות כאשר עבודות היו outsourced . הם גם לא יכלו להתחרות ברובוטים. עסקים מצאו את זה יותר חסכוני להחליף ציוד הון במקום להעסיק עובדים נוספים.
חמש סיבות LFPR נפל ואולי לא לקום
אין זה סביר ששיעור ההשתתפות יחזור אי פעם לשיאו ב -2000. הכלכלנים מחולקים על כמה מן הירידה האחרונה LFPR נבע המיתון. האומדנים נעים בין 30% ל -50% עד ל -90%. גם ההערכה השמרנית ביותר אומרת כי המיתון הכריח כמעט שליש מהעובדים לצאת מכוח העבודה.
רבים מהעובדים האלה לא חזרו אפילו פעם אחת. הנה חמש סיבות על פי מחקר.
מחצית מהירידה נובעת מזיקנה של אמריקה, לפי הבנק הפדראלי של אטלנטה. שינויים דמוגרפיים אלה השפיעו על כוח העבודה עוד לפני המיתון. כמו דור הבייבי בום להגיע לגיל פרישה, הם עוזבים את כוח העבודה. הם לא צריכים עבודה. אחרים נשארים בבית לטפל בהורים או בבני זוג חולים, או טוענים לעצמם בעצמם. מאחר שהם מייצגים אחוז כה גדול מהאוכלוסייה, תהיה לכך השפעה רבה על שיעור ההשתתפות בכוח העבודה. זו סיבה גדולה למה זה לא יכול להחזיר את רמות העבר שלו, לא משנה כמה חזק שוק העבודה.
שנית, 24% מהמובטלים היו ללא עבודה במשך שישה חודשים או יותר. רק 10% מהמובטלים ארוכי הטווח הללו מוצאים עבודה מדי חודש. זה הפך להיות כל כך מתסכל שרבים נשרו מכוח העבודה. הם עשויים לא לחזור לעולם. אין להם כישורים מעודכנים ומעסיקים אינם מוכנים לקחת איתם הזדמנות.
שלישית, מיליונים שעזבו את כוח העבודה היו בין הגילאים 25 ו -54. כמה מהם היו תלמידים שנשארו בבית הספר עוד. הבנק הפדרלי אטלנטה העריך כי תרם לירידה של 0.5 נקודות בשיעור ההשתתפות. פחות תלמידים אלה עבדו בזמן שהיו בבית הספר. אבל כל מי שלא היה מועסק במהלך השנים הרוויח את הממשלה שלהם לא יכול לקבל הזדמנות לשחזר את הקריירות שלהם.
למרות שיפור הזדמנויות העבודה, חלק מהעובדים המבוגרים לא יכלו לחזור לכוח העבודה. זה נקרא אבטלה מבנית . זה הזמן שבו מיומנויות של עובדים לעתיד כבר לא להתאים את מה המעסיקים צריכים. הבנק הפדרלי של קנזס מצא כי הביקוש לעבודות בינוניות ירד בין השנים 1996 ל -2016. עבודות מיומנות-בינוניות כרוכות במשימות שגרתיות שקל יותר להפוך אותן לאוטומטיות. הביקוש גדל גם עבור שירות נמוך מיומנים משרות גבוהה מיומנים אנליטית או ניהולית עמדות. שני אלה קשה יותר להחליף עם מחשב או מחשב.
הרביעי הוא השימוש המוגבר בתרופות אופיואידים . כמעט מחצית מהגברים בגיל הפריים שאינם בכוח העבודה נוטלים תרופות כאבים מדי יום לטיפול במצבים בריאותיים כרוניים. שני שלישים מהם על תרופות מרשם. מחקר על ידי פרופסור ייל אלן קרוגר מראה כיצד זה השפיע על LFPR. הוא מעריך כי, בין 1999 ל 2015, 20 אחוזים של ירידה LFPR עבור גברים אלה נגרמה על ידי תלות אופיואידית. מחקר נוסף מצא כי מיליון אנשים הם משתמשים כבדים של תרופות אופיואידים. זה 0.5 אחוז מכוח העבודה. זה עלה למשק 44 מיליארד דולר בשנה. הוא האט את הצמיחה הכלכלית ב -0.2%.
חמישית, הוא מספר גדל והולך של אנשים חולים מדי או נכים לעבודה. לדוגמה, 13.2% מבני 56-60 מציינים את הסיבה לכך שאינם משתתפים בכוח העבודה. הפדרל ריזרב אטלנטה מצא כי הוא תרם 0.6 אחוז מהירידה ב LFPR. רמת החולי היתה הגבוהה ביותר במיסיסיפי, באלבמה, בקנטקי ובמערב וירג'יניה. שתי המחלות הגדולות ביותר היו סוכרת ולחץ דם גבוה.