למה אתה עובד קשה אבל מרגיש כמו שאתה מרוויח פחות
עסקים לנתח את הפרודוקטיביות בתהליכים, ייצור ומכירות כדי לשפר את השורה התחתונה. ממשלות משתמשות באמצעי יעילות כדי להעריך אם חוקים, מסים ופוליסות אחרות מגבירים או מעכבים את צמיחת העסק.
הבנקים המרכזיים מנתחים את הפרודוקטיביות כדי לראות עד כמה הכלכלה משתמשת בקיבולת כוללת. אם התפוקה נמוכה, אז המשק נמצא במיתון. אם ניצול הקיבולת גבוה, עלול המשק להיות בסכנת אינפלציה. מסיבות אלו, יש צורך בגידול הפריון. (מקור: " הגדרת פרודוקטיביות ומדידה ", OECD).
כיצד לחשב פרודוקטיביות
פרודוקטיביות היא יחס המתאר את הפלט מחולק על ידי קלט, או פרודוקטיביות = פלט / קלט . ניתן להגדיל את הפרודוקטיביות על ידי הגדלת הפלט או הקטנת הקלט.
היחס הנפוץ ביותר מודד את פריון העבודה במדינה. זה מחושב כפרודוקטיביות העבודה = תוצר מקומי גולמי / שעות עבודה. הלשכה לסטטיסטיקה של העבודה מודדת שעות עבודה של עובדים, בעלי עסקים ועובדי משפחה שלא שולמו. היא גם משתמשת במדד לתוצר והן לשעות העבודה. (מקור: BLS, מידע טכני על צעדים העבודה פרודוקטיביות, 11 מרס 2008)
בשנת 1994, חתן פרס נובל, פול קרוגמן, סיכם את רוב השקפתם של הכלכלנים על חשיבותו של המדד הסטנדרטי של התפוקה:
פרודוקטיביות היא לא הכל, אבל בטווח הארוך זה כמעט הכל. יכולתה של מדינה לשפר את רמת החיים שלה לאורך זמן תלויה כמעט כולה ביכולתה להעלות את תפוקה לעובד. עידן הציפיות ההולכות ופוחתות
מגמות פרודוקטיביות בארה"ב
פרודוקטיביות היה חסון ממלחמת האזרחים עד 1973, בממוצע בין 2 ל -3 אחוזים. היו שלושה פרצי צמיחה.
בין 1870 ו 1900, התפוקה הממוצעת עלתה 2 אחוזים בשנה. זאת בשל תוחלת חיים מוגברת שאיפשרה לעובדים לחיות זמן רב יותר. טכנולוגיה, כגון מסילות ברזל, טלגרף ומנוע בעירה פנימית, סייעה גם לעובדים לייצר יותר.
במהלך שנות העשרים והשלושים, התפוקה עלתה ב -2% -3% בשנה. החידושים היו משופעים בייצור חשמל, במנועי בעירה פנימית ובטלקומוניקציה. היו פטרוכימיה חדשה, כולל דשנים לחקלאות, פלסטיק ותרופות. בשנות ה -20 של המאה הקודמת, ממוצע הפרודוקטיביות בתעשייה עמד בממוצע על 5% בשנה.
בין 1940s ו 1973, פרץ הצמיחה המשיך. פרודוקטיביות הרווח היה 1.5 אחוזים עד 2 אחוזים בשנה כמו חידושים להפיץ ברחבי הארץ. בניגוד לדעה הרווחת, מאמצי מלחמת העולם השנייה לא שיפרו את התפוקה בשום דבר מלבד טיפול רפואי.
פרודוקטיביות הואטה עד 1995 עד 2004. זה היה כאשר הוא גדל בין 1 ל -1.5 אחוזים בזכות טכנולוגיית המידע. (מקור: " סך הכל פקטור פרודוקטיביות צמיחה בפרספקטיבה היסטורית ", משרד התקציב של הקונגרס, מרץ 2013)
בין 2007 ל -2012, התפוקה עמדה בממוצע על 1.8%, שכן עובדים שלא פוטרו במהלך המיתון היו צריכים לייצר יותר. (מקור: "פרודוקטיביות במגזר הלא חקלאי עסקים, 1947 - 2012", הלשכה לסטטיסטיקה עבודה).
פרודוקטיביות ברבעון השני של שנת 2016 בשיעור שנתי של 0.5%. זאת משום שהתפוקה עלתה ב -1.5%, אך שעות העבודה עלו ב -1.8%. זאת בשל הירידה בייצור הנפט, בעיקר נפט מפצלי שמן. כמו המחירים ירדו ב 2015 ו 2016, חברות פוטרו עובדים. זה הפחית את הפריון הכולל, כי התעשייה היא כמעט פי שניים וחצי פעמים יותר פרודוקטיבי מאשר את העבודה הממוצע. כך עולה ממחקר שפורסם באפריל 2016 מהבנק הפדראלי של קנזס סיטי. (מקור: "למה פרודוקטיביות ליפול?" וול סטריט ג'ורנל, 9 באוגוסט 2016. "פרודוקטיביות", הלשכה לסטטיסטיקה העבודה ).
הכנסה לא נשמר
משהו קרה לפריון באמריקה שהתיר אותה מרמת חיים עולה. המשבר הפיננסי בשנת 2008 החמיר את המגמה. בין השנים 2000 ו -2012, משק הבית הממוצע איבד 6.6% בהכנסות לאחר האינפלציה נלקחה בחשבון. ההכנסה הממוצעת למשק הבית הייתה 51,371 דולר בשנה, לעומת 55,030 דולר בשנת 2000. מחלקת העבודה דיווחה כי הפיצוי הריאלי עלה רק ב -0.3% ב -2013. לפרטים נוספים, ראה רמות הכנסה ממוצעות בארה"ב. (מקור: "עבודה פרודוקטיביות דו"ח", וולס פארגו, Q3 2013. "דו"ח רווח נדל", BLS.)
ככל שהתפוקה גדלה, היא לא תורגמה לעלייה שווה ברמת החיים של העובדים. במקום זאת, הוא פנה לבעלי ההון. רווחי החברות הגיעו לשיא של כל הזמנים ב -2013. הם היו 12.53% מהתוצר המקומי הגולמי מ -7% ב -2000. משמעות הדבר היא שהחברות קיבלו פרוסת תפוקה גדולה יותר, בעוד העובדים קיבלו פרוסה קטנה יותר. לקבלת מידע נוסף, ראה אי שוויון בהכנסות באמריקה . (מקור: "רווחי חברות בכל הזמנים," Econo, 26 בספטמבר, 2013)
תודה לרובוטים ולעובדים זרים
אחת הסיבות לכך שהשכר לא עלה היא כי פריון גבוה יותר לא מוביל עוד מקומות עבודה נוספים, כפי שעשתה עד שנת 2000. צמיחה איוב כבר קפוא מאז. זה הכריח עובדים לקבל שכר נמוך יותר כדי לשמור על עבודתם.
סיבה אחת לכך היא ההשפעה של אוטומציה מוגברת במפעלים ובענפי השירותים. המזכירים הוחלפו במחשבים, בנקאי כספומטים, ומנהלי חשבונות על ידי תוכנה. משרות הצמיחה המהירה ביותר כיום בהנדסת תוכנה ותמיכה במחשב. אפילו במפעלים, רובוטים החליפו עובדים, כמו 320,000 רובוטים כבר קנו מאז 2011 בלבד. (מקור: "איך הטכנולוגיה היא להרוס משרות," MIT Technology Review, 19 ביוני, 2013.)
מיקור חוץ מאלץ את העובדים האמריקנים לקבל שכר נמוך יותר, או לצפות בעבודות אלה לעובדים זרים. זה מוביל לרמה נמוכה יותר של החיים בארה"ב כמו שכר להשוות. בנוסף, כוח העבודה האמריקאי הפך פחות תחרותי, והוסיף ללחצים לקבל שכר נמוך יותר. ראה ארה"ב מאבדת את הקצה התחרותי שלה .
סין , הודו ומדינות רבות אחרות המתעוררות בשוק מסוגלים לייצר דברים זולים יותר על ידי תשלום שכר נמוך יותר. הסיבה לכך היא שלסין רמת חיים נמוכה יותר, כלומר, העלות עולה פחות, ולכן חברות יכולות לשלם פחות. ראה שווי כוח הקנייה .
כתוצאה מכך, חברות אמריקניות יכולות להציע רק שכר נמוך לעובדי ארה"ב אם הם מתחרים בחברות אלו. אם חברות אמריקניות לא יכולות למצוא מספיק שכר נמוך, עובדים מיומנים בארצות הברית, הן צריכות למקור את המשרות האלה בחו"ל או לצאת מעסקיהן.