שבעה גורמים לאבטלה

ישנם שבעה גורמים לאבטלה . ארבע סיבות לחיסכון באבטלה . סוג זה של אבטלה הוא כאשר העובדים לעזוב את עבודתם כדי למצוא אחד טוב יותר. שניים גורמים לאבטלה מבנית . כאשר מיומנויות העובדים או דרישות ההכנסה אינן תואמות עוד את העבודות הזמינות. הסיבה השביעית מובילה לאבטלה מחזורית .

האבטלה החיכוכית והמבנית מתרחשת גם בכלכלה בריאה .

שיעור האבטלה הטבעי הוא בין 4.5% ל -5.0%, לפי הפדרל ריזרב .

הלשכה לסטטיסטיקה העבודה מגדיר אנשים מובטלים כמו אלה חסרי עבודה יש ​​פעיל חיפש עבודה בארבעת השבועות האחרונים. אם הם לא ממשיכים לחפש, ה- BLS לא סופר אותם בכוח העבודה .

ארבעה גורמים של אבטלה חיכוך

סיבה אחת לאבטלה היא מרצון. חלק מהמובטלים חסכו מספיק כסף כדי שיוכלו להפסיק את עבודתם הבלתי מספקת. יש להם את המותרות לחפש עד שהם מוצאים רק את ההזדמנות הנכונה.

הסיבה השנייה היא כאשר העובדים חייבים לנוע מסיבות לא קשורות. הם מובטלים עד שהם מוצאים מקום בעיר החדשה.

הסיבה השלישית היא כאשר עובדים חדשים נכנסים לשוק העבודה. זה כולל סטודנטים בוגרי תיכון, מכללה או כל תואר בתכנית גבוהה יותר. הם מחפשים עבודה שמתאימה לכישורים ולכישורים החדשים שלהם.

זו הסיבה העיקרית לאבטלה בקרב בני הנוער.

הסיבה הרביעית היא כאשר מחפשי העבודה נכנסים שוב לשוק העבודה. אלה אנשים שעברו תקופה בחייהם כשהם הפסיקו לחפש עבודה. הם יכלו להפסיק לעבוד ולגדל ילדים, להתחתן או לטפל בקשישים קשישים.

אלה ארבעה מצבים הם חלק בלתי נמנע של תהליך החיפוש עבודה.

החדשות הטובות הן שאבטלה חיכוכית היא בדרך כלל מרצון וקצר.

שני גורמי אבטלה מבנית

האבטלה המבנית אינה מרצון ולא לטווח קצר. שתי הסיבות הבאות מביאות בדרך כלל לאבטלה ארוכת טווח.

הסיבה החמישית היא ההתקדמות הטכנולוגית. אז מחשבים או רובוטים מחליפים עובדים. רוב העובדים האלה צריכים הכשרה נוספת לפני שהם יכולים לקבל עבודה חדשה בתחום שלהם.

הסיבה השישית היא עבודה מיקור חוץ . זה הזמן שבו חברה מהלכת הייצור שלה או מוקדים טלפוניים למדינה אחרת. עלויות העבודה זולות יותר במדינות בעלות נמוכה יותר של החיים . זה קרה במדינות רבות לאחר NAFTA נחתם בשנת 1994. עבודות ייצור רבות עברו מקסיקו. זה קרה גם כאשר עובדים בסין ובהודו רכשו את המיומנות הנדרשת על ידי חברות אמריקאיות.

מה גורם אבטלה מחזורית?

הסיבה השביעית לאבטלה היא כאשר פחות משרות מאשר מועמדים. המונח הטכני הוא הביקוש - אבטלה לקויה . כאשר זה קורה בשלב המיתון של מחזור העסקים , זה נקרא אבטלה מחזורית.

הביקוש הצרכני הנמוך יוצר אבטלה מחזורית. חברות לאבד יותר מדי רווח כאשר הביקוש נופל. אם הם לא מצפים המכירות להרים בכל עת בקרוב, הם חייבים לפטר עובדים.

האבטלה הגבוהה גורמת לביקוש הצרכני לרדת עוד יותר, ולכן זה מחזורי. התוצאה היא אבטלה בקנה מידה גדול. דוגמאות כוללות את המשבר הפיננסי של 2008 ואת השפל הגדול של 1929 .

האם העלאת שכר המינימום בגלל האבטלה גרעון הביקוש

האבטלה גרעון הביקוש מתרחשת לפעמים כאשר השכר גבוה מדי. זה אחד הטיעונים נגד שכר המינימום גבוה יותר . המבקרים טוענים כי כאשר עסקים נאלצים לשלם משכורת גבוהה יותר לאדם, הם חייבים לתת לעובדים אחרים ללכת. בכמה תעשיות רגישות למחיר, זה נכון. אבל רוב החברות יכולות להעביר את העלות על הלקוחות שלהם.

לא כל הסיבות לירידה באבטלה

אם מישהו מוותר לחפש עבודה, לעומת זאת, BLS לא לספור אותם בשיעור האבטלה . אם מישהו פורש, חוזר לבית הספר או עוזב את כוח העבודה כדי לטפל בילדים או בני משפחה אחרים, זה לא אבטלה.

זה בגלל שהם כבר לא מחפשים עבודה. גם אם הם מעדיפים עבודה, BLS לא נחשב אותם מובטלים אלא אם כן הם נראו בחודש האחרון.

אנשים שערכו חיפוש בשנה האחרונה, אך לא בחודש האחרון, נקראים מובטלים שולי. הם נכללים " שיעור האבטלה האמיתי של BLS". יש אנשים אומרים הממשלה undercounts על ידי דיווח על שיעור הרשמי, ולא שיעור "אמיתי".