איזון Vested שלך הוא חלק זה הולך איתך.
כאשר אתה שם כסף בתוכנית 401 (k) שלך , מה שאתה מכניס הוא שלך. מה החברה שלך מכניס יכול להיות שלך רק אם אתה נשאר מועסק שם כמות הנדרשת של זמן. לוח הזמנים שקובע מה אתה מקבל תלוי כמה זמן אתה נשאר נקרא לוח זמנים הבשלה . 401 (k) הבשלה, או מה שנקרא "המאזן הבטוח שלך", מתייחס כמה האיזון שלך 401 (k) הולך איתך אם אתה עוזב את החברה.
Vesting משמש גם כדי לקבוע כמה אתה יכול לשאול אם אתה לוקח 401 (k) הלוואה, כפי שאתה יכול רק לשאול את יתרת vested. הנה איך 401 (k) vesting עובד.
תרומות שלך - 100% Vested
אתה תמיד 100% הבשיל התרומות שלך, אז אתה תמיד לשמור על הכסף שלך. אתה יכול לשים כסף היום, וגם אם אתה עוזב מחר, את הכסף שאתה מכניס את תוכנית 401 (k) שלך מן הרווחים שלך שייך לך לא משנה מה.
תרומות החברה - זה תלוי
ישנם מספר סוגים של תרומות החברה והם יכולים להיות לוחות זמנים הבשלה שונים.
- התאמה לנמל מבטחים - 100% Vested: אם המעסיק שלך משתמש במה שמכונה "התאמה לנמל הבטוח" אז אתה מקבל 100% בחלק זה של תרומת החברה. בכל שנה לקראת סוף השנה שולחת החברה הודעה המתארת את הוראות ההתאמה. הודעה זו תאפשר לך לדעת אם הם משתמשים בהתאמה לנמל מבטחים.
- התאמות רגילות ותרומות לשיתוף רווחים - בכפוף לתנאי הבשלה: תרומות תואמות רגילות (שהן אלו שאינן נכללות תחת הוראות הכספת הבטוחה) ותרומות חלוקת רווחים עשויות להיות כפופות לתכנית הבשלה.
שתי דוגמאות לתזמורות הבשורה הנפוצות
צוק הבשלה: תחת לוח זמנים אופייני צוק הבשורה, אם תעזוב לפני שלוש שנים אתה לא יכול לקחת את הכסף של החברה לשים לך. אחרי שלוש שנים, אתה 100% הבשיל, אז כל התרומות החברה שלך מנקודה זו קדימה.
הבשלה מדורגת: עם לוח זמנים הבשלה מדורגים, אתה שומר חלק מן הכסף שהחברה יש לשים בהתאם כמה זמן אתה עובד שם.
אחרי שש שנים כל תרומות החברה הם שלך מאותו הצבע קדימה. להלן לוח זמנים ההבשלה משותף מדורגת.
שנה 1 - 0%
שנה 2 - 20%
שנה 3 - 40%
שנה 4 - 60%
שנה 5 - 80%
שנה 6 - 100%
לפני שתשנה מקומות עבודה ייתכן שתרצה לבדוק את יתרת החשבון המוקצה של תוכנית הפרישה של החברה שלך. בהתאם לוח הזמנים של החברה שלך 401 (k) vesting, לחכות רק קצת יותר לפני שעזב את המעסיק שלך יכול להוסיף אלפי היתרה בחשבונך. וכמובן, לא לפדות את האיזון שלך 401 (k) כאשר אתה עוזב. תן לזה לגדול או לגלגל אותו ל- IRA כך שהוא יכול להמשיך לעבוד עבור שנות הפרישה שלך.
אם יש לך 401 (k) s הישן מן המעסיקים הקודמים אתה לא צריך לשקול vesting כי אתה לא שם יותר. עם הישן 401 (k) זה לשקול לאחד חשבונות לתוך IRA אחד כדי להפוך מעקב וניהול הכספים שלך קל יותר.