מה היתה תוכנית הפנסיה הראשונה?
המבנה, לעומת זאת, לא היה חדש. חיילים ששירתו ברומא העתיקה היו גם מובטחת הכנסה לאחר שפרשו. (למעשה, כלכלן אחד סבור כי צבא הולך וגדל הביא לפנסיה חסרת תקדים, שהובילה לנפילת רומא). יש גם ראיות לפנסיה המוצעת לעובדי המגזר הציבורי לאורך ההיסטוריה.
תוכניות פנסיה במגזר הציבורי
הפנסיה הארגונית הראשונה בארה"ב הוקמה על ידי חברת אמריקן אקספרס בשנת 1875. לפני כן, רוב החברות היו עסקים קטנים או משפחתיים. התוכנית החלה על עובדים שהיו בחברה במשך 20 שנות שירות, הגיעה לגיל 60 והמליצה על פרישה על ידי מנהל ואושרה על ידי ועדה עם הדירקטוריון. עובדים שעשו את זה קיבל חצי משכורתם השנתית בפרישה , עד למקסימום של 500 $, על פי הלשכה לסטטיסטיקה העבודה.
בנקאות וחברות רכבת היו בין הראשונים שהציעו פנסיה לעובדיהם.
אבל לפי התור של המאה ה -20, כמה תאגידים גדולים החלו לגדול ולהציע פנסיה. אלה כללו Standard Standard, US Steel, AT & T, איסטמן קודאק, גודייר וג 'נרל אלקטריק, אשר כולם אימצו תוכניות פנסיה לפני 1930. חברות ייצור היו האחרונה לאמץ את תוכניות הפרישה החדשה.
חוק ההכנסות הפנימיות של 1921 סייע לדרבן את הצמיחה, על ידי פטור התרומות שבוצעו פנסיה עובדים ממס הכנסה הפדרלי של החברה.
האיגודים המקצועיים בשנות הארבעים התעניינו בתוכניות הפנסיה ודחפו להגדלת ההטבות. עד 1950, כמעט 10 מיליון אמריקנים - או על 25 אחוזים של כוח העבודה במגזר הפרטי - היה פנסיה. עשר שנים מאוחר יותר ב -1960, כמחצית מכוח העבודה במגזר הפרטי היה אחד.
לאחר שכמה פנסיונים החלו להיכשל, חוק ביטוח הכנסה לפנסיה של עובדים (ERISA), שהונפק על ידי הממשלה ב -1974, הפך את תוכניות הפנסיה לבטוחות יותר על ידי קביעת השתתפות משפטית, אחריות וחובות גילוי. שלא לדבר על הנחיות להבשלה, הגבלת לוח ההבשלה בתוך 10 שנים או פחות. עם ERISA הגיע פנסיה ההטבה ערבות תאגיד , אשר מבטחת הטבות עובד צריך תוכנית פנסיה להיכשל.
פנסיה = תוכנית הטבה מוגדרת
סוג זה של פנסיה מובטחת נודעה בשם תוכנית הטבות מוגדרת. העובדים ידעו בדיוק כמה הם יקבלו פרישה כי זה היה סכום דולר מוגדר או אחוז משכורת. זה היה משהו מראש retiree יכול לתכנן חיים מסביב. ועובדים שרצו לחסוך כסף נוסף משלהם יכלו לעשות זאת, אבל חשבונות השקעה פרטיים היו משלימים לפנסיה ולתנאים סוציאליים .
תוכניות הטבה מוגדרות שונות מאוד ממה שאירע לאחר מכן: תוכניות תרומה מוגדרות. בתוכניות הפקדה מוגדרות, כולל 401 (k) תוכניות, 403 (ב) תוכניות, 457 תוכניות, ותוכניות חסכון חסכון, העובד עושה את עיקר התרומות לתוכנית ומנהלת את ההשקעות בתוך. תוכניות אלה נכנסו לתמונה בתחילת שנות ה -80, מתנה נדחית למס לעובדים מפוצצים מאוד שרצו לחסות יותר משכרם ממסים. אך ככל שזכו לפופולאריות, 401 (k) s ואפשרויות אחרות של תרומות מוגדרות עלו במהירות על קצבת ההטבה המוגדרת כתוכנית הבחירה של חברות המגזר הפרטי הגדולות.