השימוש המשפטי של מריחואנה רפואית או פנאי משתנה ממדינה למדינה. עם זאת, זה עדיין נחשב חוקי על פי החוק הפדרלי. ב -9 מדינות, מחוז קולומביה, והשטחים של גואם ופורטו ריקו, היא חוקית עבור אלה העוסקים בכאב מתמיד או במחלות מסוימות כדי להשתמש באופן חוקי במריחואנה מסיבות רפואיות, כל עוד הם נושאים כרטיס מראה שהם "חולה מוסמך".
כדי להפוך משתמש רפואי רפואי מריחואנה, אתה צריך המלצה או מרשם רופא אשר מונה על פי חוק על ידי המדינה כדי לקבוע מריחואנה רפואית. ב 9 מדינות אלה (אלסקה, קליפורניה, קולורדו, מיין, מסצ'וסטס, נבאדה, אורגון, ורמונט, וושינגטון) כולל מחוז קולומביה, חשיש יכול לשמש גם בילוי. חוקים אלה המתפתחים לגבי השימוש במריחואנה יוצרים אתגרים בפני מחוקקים ומעסיקים הבוחנים מועמדים ועובדים לשימוש בסמים.
החוק הפדראלי והמדינתי לבדיקת סמים
על פי החוק הפדראלי, השימוש בקנאביס אינו חוקי, והמעסיקים בענפים שמוסדרים בכבדות על ידי הממשל הפדרלי מציגים את עובדיהם באופן אקראי וכוללים בדיקות סמים כחלק מתהליך ההעסקה שלהם. עבור מעסיקים שאינם מוסדרים באופן פדרלי, החוק הפדרלי אינו מחייב בדיקות סמים. עם זאת, יש מדינה וממשלות מקומיות לאכוף חוקים המסדירים בדיקות סמים.
למעסיקים יש את הזכות החוקית לשמור על סביבת עבודה נטולת סמים ואלכוהול, והם רשאים לבחון מועמדים ועובדים כל עוד המעסיק מודיע בבירור על מועמדים ועובדי מדיניות בדיקות הסמים של החברה, כולל בדיקות טרום תעסוקה ואקראי בדיקת סמים.
במקרים מסוימים, הצעת עבודה עשויה להיות מותנית בהמתנה לתוצאות של בדיקת סמים.
מדיניות זו יכולה להיות מוצגת בתיאור התפקיד, אך לרוב תצוין בהסכם כתוב בבירור בתוך יישום או מדריך עובדים, אשר על המבקשים והעובדים נדרשים להסכים ולחתום כדי להיות שכרו או לשמור על תעסוקה. מעסיקים מסוימים יש מדיניות החברה באופן ישיר כתובות השימוש במריחואנה, בעוד שאחרים לא.
מריחואנה סמים בעיות ההקרנה
בדיקות סמים עבור מריחואנה הפכו לנושא מתלבט במדינות שבהן השימוש הרפואי ו / או הפנאי הוא חוקי. ההבדל הגדול ביותר בין אלכוהול לקנאביס הוא איך הם מזוהים באמצעות בדיקה. אלכוהול אינו משתהה בדם כמו מריחואנה עושה. מישהו יכול להיכשל במבחן מריחואנה בסמים שבועות לאחר השימוש במריחואנה כי החומר הפעיל, THC, לוקח הרבה זמן לעזוב את זרם הדם. מבחן חיובי לא אומר שהאדם נפגע באותו רגע. במקום זאת, זה רק מראה כי הם השתמשו במריחואנה בשבועות האחרונים או כך.
מצד שני, יש במקום בדיקות כמו נשימה כדי לקבוע את רמת האלכוהול ואת הפגיעה הבאים של אדם באותו רגע.
זה מאפשר לחוקקים ליצור חוקים לגבי ההשלכות שיש יותר מאשר הגבול המשפטי של אלכוהול במערכת שלך.
הטכנולוגיה לבדיקת רמות מריחואנה בדיוק כזה עדיין לא נוצרה. ללא היכולת לבצע בדיקות מדויקות במקום, זה מאתגר לקבוע מה ברמה משפטית (הרמה הנמוכה ביותר שאינה גורמת לירידה) של THC יהיה. לכן, כל עקבות יכול להיחשב חורגת את הגבול המשפטי.
אפליה במקום העבודה ומריחואנה
כאשר מישהו מחזיק כרטיס מריחואנה רפואית הוא פוטר מעבודתו בגלל בדיקת סמים חיובית, הוא או היא יכולים להיחשב קורבן של אפליה במקום העבודה. ללא היכולת לבדוק את רמות THC בפועל בזמן הספציפי הבדיקה מתבצעת, אדם בדיקות חיובית עבור THC לא יכול להיות גבוה באופן פעיל.
חוקים להפחתת סוג זה של אפליה במקום העבודה נוצרים כדי להגן על אלה באמצעות מריחואנה רפואית תחת תוכנית רפואית מריחואנה של המדינה. מעסיקים מסוימים נדרשים לבדוק עובדים תחת החוק הפדרלי או חוקי בטיחות מוסדר מאוד עבור עבודות כמו נהגי משאיות או טייסים שבו יש בסיס לגיטימי לפטר עובד שנכשל במבחן סמים אקראי. אם המעסיק אינו חייב לציית לחוקים הפדרליים או לתקנות הבטיחות, על המעסיק לקבוע בקפידה ולספק סיבות לפריקת משתמש מריחואנה רפואית שנכשל בבדיקת סמים.
מדינות כמו נבאדה וניו יורק מתייחסות לאלה שמשתמשות בקנאביס מסיבות רפואיות כבעלות מוגבלות משפטית ויצרו חוקים המתחשבים בסוג זה של מוגבלות. חוקים אלה מחייבים מעסיקים "להתאים באופן סביר" את הצרכים הרפואיים של עובד שהוא חולה מוסמך מחזיק כרטיס מריחואנה רפואי משפטי.
במדינות שבהן משתמשים במריחואנה רפואית נחשבים מושבתים, משתמשים במריחואנה הרפואית אינם ניתנים לפירוק חוקי בגלל בדיקת סמים חיובית. עם זאת, זה חל רק אם השימוש במריחואנה אינו שומר על העובד לבצע את עבודתו, ואינו משפיע על בטיחות העובד, עובדים אחרים, הציבור או כל אדם אחר במקום העבודה.
אם אתה מחזיק כרטיס רפואי מריחואנה או מישהו שנהנה מריחואנה חוקית הפנאי, מחקר המדינה שלך, של המעסיק שלך, או שלך בעתיד של המעסיק סמים מדיניות הבדיקה. אתה לא צריך להניח כי, כי אתה מימוש הזכות המשפטית שלך להשתמש בקנאביס מחוץ למקום העבודה, אתה חסין מפני ההשלכות המעסיק שלך עלול להטיל עליך כתוצאה של בדיקת סמים שחוזר חיובי THC.