ביצועים חזקים פירושו מובהק כן במקרה של פרנאסוס אנדוור
זה מה שג'רום דודסון, נשיא פרנאסוס השקעות, חשב ב -2005 כשהקים את קרן פרנאסוס. היתה לו תחושה כי מקום עבודה טוב יהיה עסק טוב ולהראות תשואות השקעה מעולה.
אבל לא היו לו כל ראיות כדי להוכיח זאת.
לאחר מכן, מילטון מוסקוביץ ', מחברם של "100 החברות הטובות ביותר לעבודות" של מגזין פורצ' ן לשנת 2009, אמר לו כי קבוצת ראסל, שמפרסמת מספר רב של מדדי מניות, בדקה רבות מ "100 Best" במשך מספר שנים וגילתה כי התשואות היו גבוה יותר מאשר S & P 500. מאוחר יותר, דודסון אומר פרופסור באוניברסיטת פנסילבניה של וורטון הספר שנערך מחקר דומה וסיים את אותו הדבר.
"זה נתן לי כמה ראיות מוצקות כי מקום עבודה טוב ייתן תשואות השקעה טובות", אומר דודסון.
למעשה ארבע שנים לאחר מכן קרן פרנסוס אנדוור הפכה לקרן מובילה, המבוססת על הדירוג שלה עם מורנינגסטאר, עכשיו קרן חמישה כוכבים למעשה. בחזרה לארבע השנים הראשונות שלה, פרנאסוס אנדוור עלתה ב -26.6% והניחה אותה באחוזון הראשון עבור קרנות צמיחה גדולות. ואחרי 10 השנים הראשונות שלה, הקרן היתה קרן ה- SRI האמריקנית המרוויחה מכולן.
ביצועי הכוכבים סייעו לקרן לגדול מ -9 מיליון דולר בלבד בסוף מרץ ליותר מ -34 מיליון דולר בסוף יוני, וכמעט 1.5 מיליארד דולר.
"כסף רודף אחרי הביצועים", אומר דודסון.
קרן פרנאסוס אנדוור בוחרת את 35-40 המניות שלה מתוך מאגר של חברות המופיעות ברשימת 100 החברות המובילות של Fortune, או שהן מזוהות כמקום עבודה טוב.
זה גם חל על סגנון השקעה כי דודסון מחשיב גרהם & Dodd- סטייל ערך ההשקעה, למרות Morningstar מסווג את הקרן כמו צמיחה.
דודסון חושב שיש שלוש אפשרויות מדוע מקומות עבודה טובים עושים השקעות טובות. הראשון הוא כי בעל מקום עבודה טוב הוא אינדיקטור של ניהול נאור.
"אנשים חכמים מספיק כדי שיהיה להם מקום עבודה טוב ויש להם ערכים פרוגרסיביים אלה יהיו פרוגרסיביים בתחומים אחרים כגון שיווק ופיננסים ופעולות", הוא אומר. "אז זה אינדיקטור של ניהול טוב."
אפשרות שנייה היא שהחברות המטפלות בעובדיהן יהיו עובדים שעובדים קשה וחכמה יותר.
"אם אני עובד בחברה שהיא חנות זיעה, שיש לה בעיות עבודה, אני כנראה לא הולך להיות מוטיבציה לעשות עבודה טובה כמו שהייתי עושה אם הייתי עובד בחברה שיש לה מקום עבודה טוב, " הוא אומר.
האפשרות השלישית היא כי חברות אשר עושים טוב מסיבות שאינן במקום העבודה, כגון יכולות שיווק חזק או פיננסי יכול להרשות לעצמו את העלויות הנוספות הקשורות למקום עבודה טוב. אלה כוללים משכורות גבוהות יותר, שיתוף רווחים והטבות אחרות.
בעוד דודסון כולל את רשימת Fortune כחלק מחברות הליבה שלה לשקול, זה לא פעל בעיוורון.
חברת האחסון NetApp דורגה במקום הראשון ברשימת 100 החברות האחרונות של Fortune, אך היא לא נמצאה בקרן פרנאסוס, משום שהיא נקנסה על ידי הממשלה הפדראלית ב -128 מיליון דולר תמורת תשלום יתר.
לאחר בחירת חברות באמצעות המסך הטוב ביותר במקום העבודה, דודסון מסתכל כדי לראות אם הם underroalued. אם יחס המחירים / הרווחים הנוכחיים של החברה (P / E) נמוך מהממוצע של חמש שנים, היא הופכת לאפשרות השקעה. אותו הדבר נכון אם היחסים הנוכחי הנוכחי נופל מתחת הממוצע שלהם חמש שנים.
ספקנים עשויים לטעון כי החברות הכלולות בקרן במקום העבודה הן פשוט חברות מנוהלות עם פעולות טובות וכספים, וזווית העבודה אינה רלוונטית. דודסון לא חושב כך.
"תראה את קרן פרנאסוס שלנו, "הוא אומר. "זה עשה טוב במהלך שלוש או ארבע השנים האחרונות, אבל לא כמו גם את המאמץ.
קרן זו אינה מקפידה על מקום העבודה, אבל היא לוקחת את כל ההיבטים החברתיים האחרים. אולם קרן ההתמדה עדיין טובה יותר. זה הכי טוב מכל הכסף שלנו ".