לא רוצה לפרוש עם זאת? פרישה בשלבים עשוי להיות הדבר הטוב הבא.
יום אחד אתה עובד במשרה מלאה ולמחרת אתה לא. זה מה פרישה יכול להרגיש אבל אם אתה מחפש יותר של יציאה הדרגתית או לא לצאת בכלל, אתה יכול לשקול פרישה בשלבים.
אמריקאי יש בעיה
לאמריקה יש בעיית עבודה גדולה - כמות אדירה של עובדים מיומנים פורשים או הגיעו לגיל פרישה, ויש לה חברות מודאגות. לא רק אנשים בגיל פרישה, הם מחזיקים את כל הידע ברמה גבוהה.
גרוע מכך, תעשיות רבות חווים מחסור של עובדים צעירים כדי למלא את הפערים.
מצד שני, רבים מאותם 50 ו 60 עובדים משהו לא רוצה לפרוש. מחקר של מריל לינץ 'גיל גיל גילה כי 72 אחוז מהגימלאים מעל גיל 50 רוצים להמשיך לעבוד באופן כלשהו. כמעט שלושה רבעים מהאמריקאים לא רואים את עצמם מטיילים בעולם או עובדים בחצר כל היום.
A win-win
לעתים רחוקות זה קורה אבל במקרה זה, שני הצדדים מחמיאים אחד לשני. מעסיקים יש הזדמנות לשמור על העובדים של גיל הפרישה כי הם רוצים לעבוד. זה המקום שבו פרישה בשלבים מגיע. במקום לפרוש לחלוטין, עובדים אלה יכולים לצמצם את שעות העבודה שלהם, רק לעבוד ימים מסוימים, לעבור למחלקה פחות מלחיץ, או לעבוד מהבית.
על פי דו"ח GAO, חברות דו"ח ארבעה יתרונות עיקריים לפרישה בשלבים:
- שמירה על עובדים מיומנים ובעלי ידע רב
- הדרכה והדרכה של עובדים צעירים חדשים
- יכולת מעבר עובדים לפרישה
- חיזוי קל יותר של צרכי כוח אדם עתידיים
עבור העובד, הם מקבלים הטבות גם כן:
- היכולת להרוויח הכנסה במיוחד אם פרישה חיסכון מספיקים
- הנותרים פעילים נפשית ופיזית
- מסוגל לדחות את איסוף הביטוח הלאומי עוד עושה בדיקות תועלת בעתיד גדול יותר
האם חברות על הלוח?
למרות שמעסיקים שומעים שעובדי טרום הפרישה אינם מוכנים לעזוב, ותועלת ברורה לחברה, מפתיע כמה חברות לאמץ פרישה בשלבים. מחקר ממרכז Transamerica למחקרי פרישה מצא כי 77% מהמעסיקים מאמינים כי עובדיהם מתכוונים להמשיך לעבוד לאחר הפרישה, אך רק 31% מהחברות הללו מאמצות פרישה בשלבים. ודרך אגב, הדו"ח GAO לעיל נקרא Phased פרישה תוכניות, למרות נדיר, לספק גמישות עבור עובדים ומעסיקים. שני המחקרים מסכימים כי פרישה בשלבים אינה נפוצה כפי שהיא צריכה להיות.
למה כל כך שלילי?
הסיבה הגדולה ביותר היא כנראה הפחד של תביעות. האם חברה יכולה לפתוח את עצמה בפני התדיינות משפטית אם היא מעניקה תועלת לעובדים על בסיס גיל? בגלל פרישה בשלבים לעתים קרובות מגיע עם חבילת הטבות אטרקטיבי, למה לא עובד צעיר לעבוד במשרה חלקית ולקבל את ההטבות של עובד "בשלבים"?
יש גם את נושא הניהול. בעקבות עובדים באים ולוח זמנים שונים ועובדים רק ימים מסוימים מקשה על מנהלי החברה אשר צריכים לשמור על פעולות מבצעיות ויעילות כל יום. וכמובן, כמה חברות לא מתרגש יתר על המידה על תשלום עבור הטבות כמו ביטוח בריאות פרישה לעובדים אשר עכשיו תורם חצי כמו שהם עשו פעם.
לבסוף, קשה לקדם מישהו כאשר יש מישהו אחר מסתובב עושה חצי של העבודה.
קשוחה על העובד
פרישה בשלבים יש יתרונות שלה, אלא גם כמה כאבי ראש פוטנציאליים עבור העובד מדי. שעות עבודה מופחת סביר מתכוון קצת הפחתה לשלם את כמות הכסף נע לתוך חשבונות הפרישה שלהם. יש גם את הנושא של המשך להרוויח הכנסה אם הם רוצים לקבל הטבות ביטוח לאומי, ואת הדחף למעסיק להמשיך לטפל בעובד כעובד במשרה מלאה למרות מעמד במשרה חלקית שלהם.
איך למכור את זה
אם אתה אחד כמעט שני שלישים של כוח פרישה מראש כי רוצה לנסות פרישה בשלבים, זה ייקח קצת מכירות. ראשית, לעשות מקרה חזק על איך זה יועיל לחברה. מהו win-win עבורם?
שנית, שקול ללמוד מיומנות חדשה. האם יש עבודה אחרת כי לא דורשים במשרה מלאה שעות זה היה רק דורש קצת הכשרה נוספת?
האם החברה שלך צריכה מישהו לנסוע למשרדים אחרים הרכבת או להעריך? האם הם שוכרים באופן קבוע יועצים חיצוניים באזורים שבהם יש לך מומחיות? תחשוב על "מחוץ לקופסה" זוויות כמו אלה במקום להילחם על המיקום הנוכחי שלך, במיוחד אם מה שאתה עושה עכשיו הוא בבירור מאמץ במשרה מלאה והחברה לא הולך לשכור מישהו צל לך אפילו קצר פרק זמן.