איך עובד פנטום

אין שום דבר מפחיד על מניות פנטום

רוחות לשוטט בין בורות המסחר בוול סטריט אבל לא בצורה של גובלין ו רוח רפאים מסורתי יותר חגגו בליל כל הקדושים.

לא, רוחות אלה הן מגוון שונה של רוחות, בצורה של מה שמכונה "פנטום" מניות אשר הופכים נפוץ יותר ויותר במגזר פיצוי עובדים.

חברות מגוונות כמו Publix סופרמרקטים, סאצ'י & סאצ'י, ופרוקטור אנד גמבל מציעים (או הציעו) לעובדים צורה כלשהי של בעלות מניות פנטום, כחלק מחבילות הפיצויים לעובדים שלהם.

צפו חברות נוספות כדי לעקוב אחר כפי שהם מבינים את היתרונות של הטמעת פנטום מניות העובד קמפיין.

פנטום מניות מוגדר

מניות פאנטום הן בדיוק מה שמשמעותן - סוג של פיצוי עובדים המעניק לעובדים גישה לבעלות על מלאי ללא בעלות על המניה. כמו כל מלאי אמיתי, מניות הרוחות עולות ויורדות בהתאם למניות החברה, ואנשי צוות מפוצצים ברווחים שנגרמים מכל הייסוף של מניות החברה במועד מסוים.

על פי רוב, מספר מניות הפנטום שניתן לעובד או למנהל תלוי בערך הנתפס של אותו אדם לחברה. ככל שהעובד מוערך יותר, כך המניות של מניות פנטום הוא צפוי לקבל. כאשר מניות הפנטום מוענקות, "מנגנון עיכוב" מתחיל לבעוט, כאשר התשלום הכספי בפועל מתבצע לאחר תקופה ארוכה של זמן - שנתיים עד חמש שנים הוא תשלום דמי פנטום נפוץ, בהתאם להסכם שנעשה בין החברה לבין העובדים .

בהקשר זה, חברות משתמשות במניות פנטום הן ככלי מוטיבציוני לתגמל עובדים והן לתת לעובדים "עור במשחק" להגדלת התפוקה במקום העבודה ולהרוויח לחברה רווחים נוספים - נוסחה שמניעה את מחיר המניה של החברה גבוה יותר, וכן .

סוגי מניות פנטום

כאשר מימוש מניות פנטום כמו פיצוי מניות העובד, חברות נוטות להשתמש גם "הערכה בלבד" מניות פנטום או "ערך מלא" המניות.

הנה איך כל מודל מלאי פנטום פועל:

הערכה רק: מניות הערכה בר מקבלי מן garnering את הערך הנוכחי של המניה רפאים. במקום זאת, הנמענים מרוויחים כל רווח (כלומר, עליית מחיר המניה) שמלאי הרוחות עשוי להרוויח על פני תקופה מסוימת של זמן. לדוגמה, אם העובד "A" היה מקבל 1,000 מניות של מניות פנטום, עם כל המניות בשווי 20 $, הערך הנוכחי של המניה בחברה יהיה 20,000 $. על פי תנאי ההסכם, העובד חייב להישאר עם החברה במשך 5 שנים, למשל, כדי ליהנות מעסקת מניות הרוחות (המכונה "תקופת הבשלה"). באותו זמן, המניה של החברה עלתה ל 40 $ לכל לַחֲלוֹק. על פי תרחיש זה, העובד "A", לאחר תום חמש השנים, יקבל את ההפרש בין הערך הנוכחי של המניה 20 $ למניה במועד שבו נפגעה העסקה, ואת 40 $ למניה במועד כאשר הוא או היא הופכים זכאים לכל הרווחים מהמלאי (או 20 דולר למניה). זה ייתן לבעלי המניות פנטום רווח של 20,000 דולר.

ערך מלא: על פי עסקת מניות פנטום בשווי מלא, המקבל מרוויח הן את הערך הנוכחי והן את מחיר הייסוף בכל פעם שמגיע מועד הפירעון.

במקרה הנ"ל, העובד "א '" לא יקבל רק את העלאת המחיר ל -20 דולר למניה לאחר חמש שנים, הוא גם יקבל את מחיר הייסוף הנוכחי במועד שבו החלה העסקה, גם 20 דולר למניה על מניות שמניותיה נסחרות במחיר של 40 דולר למניה. ב -1,000 מניות של המניה , זה ייתן לעובד 40,000 $ לאחר חמש שנים ההבשלה ההדק.

היתרונות והחסרונות של מניות פנטום

כמו במקרה של כל מכשיר פיננסי / השקעה, אין מחסור בחיובים חיוביים ומעט פחות תשלילים עם עסקאות מלאי פנטום:

מקצוענים

• מניות פנטום הן כלי מוטיבציה מוצק הן לשמור על עובדי מפתח על הלוח במשך כל תקופת הבשלה, אלא גם כדי להגביר את הפרודוקטיביות של העובדים. אחרי הכל, כאשר מחיר המניה רפאים מעריך, את היתרונות המקבל, גם. עבור מעסיקים, זה win-win אמיתי.

• על ידי דבק המניות סקריפט פנטום, מחזיקי המניות בפועל החברה לא רואה המניות שלהם מדולל ערך, כמו מניות צל אינם זהים מניות רגילות של החברה.
• עבור עובדים, אין צורך למעשה לרכוש מניות פנטום מניות, כמו בעלי המניות הרגילים חייבים לעשות בשוק הפתוח. במקום זאת, מניות פנטום ניתנות לעובדים ללא כסף המשתנה. זה יתרון גדול לעובדים, אשר חולקים רק את המניה, מבלי לשלם עבורם.
• החברה שליטה על מניות פנטום הוא יתרון למעסיקים, כמו גם. על פי אמנת מניות או חוזה אופייני לרוחות, חברות יכולות להכתיב את מבנה ההסכם. לדוגמה, החברה יכולה לשלוט על רמת ההשתתפות ההונית בצורה של דיבידנדים ששולמו לעובדים. כמו כן, חברות יכולות לכלול הוראות בהסכם מניות פנטום, אשר "מוותרת" על הטבות כלשהן של מניות פנטום אם העובד האמור עזב את החברה לפני מועד ההשלמה המוסכם.

חסרונות

• חברות שיישמו תוכניות מלאי פאנטום יכולות לשאת בעלויות נוספות, במיוחד אם כל סקירה שווי מניות צריכה להיעשות על ידי חברה חיצונית.
• עבור העובדים, החברה קוראת את כל היריות בעסקת הון פנטום, נותן להם שליטה קטנה או תמרון אם מחיר המניה הולך דרומה. הם גם עשויים להיות מופסק לפני העסקה מעוררת, על בעיות מחוץ לשליטתו של העובד, משאירים אותם מחוץ למזל על איסוף כל היתרונות במזומן רפאים המניה.
• מסים גורם לתוך עסקאות מלאי פנטום, מדי. לדוגמה, חברות צריכות להקפיד על חוק 409A של מס ההכנסה הפנימי, המגביל את אופציות החברה בקביעת מועדי הפצה, וחוסם גם את העובדים והמנהלים מהגדלת תשלומי מניות הפנטום, אם יראו את החברה במצוקה כלכלית קשה.
• עבור עובדים, מניות פנטום לבוא עם מגבלות כי בדרך כלל הם נקוב עבור הקורס לבעלי המניות הרגילות של החברה. לדוגמה, מחזיקי פנטום אינם מחזיקים בזכות להצביע, ואינם זכאים לקבל דיבידנדים, התלויים במבנה העסקה.

ההמראה? תוכניות מניות פנטום יכול להיות גם עובד טוב המוטיבציה כלי למעסיקים, ותוכנית מוצק במזומן תמריץ לעובדים. אם האירועים הולכים חמוצים, ומחירי המניות אינם מעריכים, לא המעסיק או העובד מאבד כסף ישירות בעסקה.

זה מספק יותר הפוך מאשר downside עבור תוכניות מלאי רפאים - כלי פיננסי יקר יותר, בזמן שמירה על העובדים הוא המפתח, וכאשר שוק המניות הוא על מגמת עלייה כללית.