פרישה מיתוסים שגורמים לאנשים לפרוש מוקדם מדי
בספר Die Broke , המחברים מציעים כי פרישה היא לא משהו שאנחנו צריכים כל שואפים לעשות; אלא הוא מיתוס, מושג חדש יחסית לחברה, אשר מקודמת על ידי ארבעת התפיסות המוטעות הבאות.
פרישה מיתוס # 1 - גיל 65 ישן
גיל 65 אינו עוד תחילתה של זקנה; במקום זאת, זוהי תחילתו של גיל העמידה. הודות להתקדמות בבריאות ובתזונה, אנשים יכולים להיות בעלי אורח חיים פעיל ופורה שימתח הרבה מעבר לגיל 65.
מפתח קריטי אחד להישאר צעיר: שמירה על המוח שלך פעיל ומעורב.
"מוחות כמו בעיות. הם אוהבים משהו לפאזל ולברר. המוח אוהב ליצור קשרים חדשים ולמידה. זה שומר אותם בריאים. הקפד לעשות את המוח שלך מאושר פרישה. הימנע משגרה לשמור על המוח מסופק עם מחשבות חדשות ומאתגרות. מ פאזלים ללמוד מיומנויות חדשות, יותר ויותר מחקר מראה כי הזדקנות המוח תלוי גירוי אינטלקטואלי מתמיד למוח. קח כמה קורסים, ללמוד דברים חדשים ולהישאר חכם ".
אם אתה באמת מתכוון לפרוש, אתה חייב למצוא דרך לממש את דעתך. תומכי התיאוריה של ברוק דיי היו מציעים כי הדרך הטובה ביותר לשמור על המוח פעיל ומעורב היא למנוע פרישה לחלוטין. אישית, אני מסכים.
במקום לתכנן את הפעילות היומיומית של המוח שלי, כמו מעונות יום כמו אופנה, אני מעדיף לעסוק בה בהכנסות פעילויות כל עוד אני יכול.
פרישה מיתוס # 2 - פנאי יותר מילוי עבודה
רבים המגיעים פתאום מעבודה לפנאי הופכים לחולים; הן פיזית והן פסיכולוגית. כדי למנוע את תופעת לוואי שלילית של פרישה, מומחים מציעים לשנות את אורח החיים שלך לערבב של עבודה ומשחק, על ידי לסירוגין תקופות של זמן עם תקופות של עבודה.
לקבלת הצעות כיצד לעשות זאת, קרא את המאמר הבא:
ב Die Broke , הספר מציע לך להתקרב העבודה שלך עם שכיר חרב כמו היחס, עם מיומנויות מכרז הנחה את ההצעה הגבוהה ביותר. זה אומר שאתה כל הזמן להיות מחפש עבודה טובה יותר, לעבוד את השעות המינימום צריך לעשות להיות עובד מוכשר, ולהשתמש ההכנסה שלך ואת הזמן כדי לרדוף אחר אינטרסים משמעותיים מחוץ לעבודה. זאת, הם מציעים, היא גישה מעשית יותר לאלטרנטיבה של חיפוש אחר סיפוק וסיפוק בעבודה.
למרות שגישת שכירי החרב היא מושכת את הפנקס, אני חושב שאם אתה מוצא עבודה אתה באמת נהנה, זה יוסיף שנים לחיי העבודה שלך.
גישה אחת: להסתכל על הקריירה שלך כנכס נוסף על ההצהרה השווי נטו שלך. בדרך זו, אתה יכול לקבל החלטות חכמות על הדרך הטובה ביותר להעסיק את הנכס .
פרישה מיתוס # 3 - אנשים מבוגרים צריך לעשות חדר עבור הדור הבא
הרעיון של פרישה הגיע בערך בתחילת 1900 של. הממשלה ניסתה להבין איך להשיג את שפע העובדים הצעירים, הבלתי מועסקים, מחוץ לרחובות ולתוך מקומות עבודה. המושג פרישה וייזום של תוכנית הביטחון הסוציאלי שלנו סייעו זה גורם.
כיום, יש פחות עובדים מיומנים נכנסים למקום העבודה מאשר לעזוב.
מעסיקים חוששים מאובדן הידע שיתרחש אם כולם בגיל הפרישה דווקא בחרו לפרוש.
פרישה מיתוס # 4 - אנשים מעל 65 עובדים גרועים יותר אנשים צעירים
עובדים מבוגרים עושים פחות טעויות, יש פחות היעדרות, וכדי העליון דברים, יש להם חוכמה. הם יודעים איפה המאמצים שלהם יעשו את ההבדל ביותר.
דיווחים רבים מראים כי עובדים מבוגרים יותר פרודוקטיביים ופחות נוטים להיעדר מאשר עמיתיהם הצעירים. הכישורים והידע שלך נחוצים. אם אתה רוצה להשתמש בהם, יהיו הרבה הזדמנויות.