כיצד לקבל כיסוי
שותפות ביתית היא כאשר שני אנשים חיים יחד ומעורבים ביחסים בין-אישיים החולקים את חיי הבית כאילו הם נשואים, אולם הם אינם נשואים כחוק. להיות בתוך שותפות פנים כרוך להיות במערכת יחסים מחויבת. אתה לא יכול להיות נשוי לאדם אחר, ועדיין להיחשב שותף מקומי, לקרוא עוד על הכישורים והקריטריונים של מה שמקובל אנשים להיחשב שותפים מקומיים להלן.
בן הזוג המקומי (DP) הוא מונח המתייחס לשותף לא נשוי של אותו המין או המין השני.
שותף מקומי הוא מונח המשמש לעתים קרובות ביטוח בריאות לתאר מי עשוי להיות מכוסה על ידי מדיניות בריאות המשפחה. המונח יכול להיות מכונה גם " שותפות מקומית מוסמכת" (QDP) .
מהו ביטוח שותפים מקומיים?
ביטוח פרטנר מקומי או שותף ביטוח בריאות הוא כאשר חוזה ביטוח מרחיב את הגדרת בן זוגו על מנת להכיר בשותפים מקומיים, וכתוצאה מכך ניתן להאריך את תגמולי הביטוח הרפואי לשותף ולילדיהם הלא נשואים. זוגות של אותו מין ומין מסוגלים לחלוק ביטוח תחת כיסוי ביטוחי שותף מקומי בדיוק כמו זוג נשוי היה, עם היתרון הגדול ביותר להיות שיעור ביטוח מופחת והיכולת להיות זכאי לחבילת תועלת עובד.
מי זכאי כשותף מקומי?
מאחר שאין הנחיות פדרליות הנוכחיות כי המדינה מה היא שותפות מקומית, כי התשובה היא עד כל מדינה בודדת.
זה נהיה נוהג נפוץ למדינות להכיר בשותפות פנימית כזוג מחויב במערכת יחסים (מין או מין אחר) בדומה לנישואין, אך ללא רישיון נישואין רשמי. לכן, משמעות הדבר היא כי בני הזוג יהיו מאפיינים דומים של נישואים כגון שיתוף מגורים משותף ואחריות כלכלית .
כיצד להעפיל או להוכיח אתה שותף מקומי עבור שותף ביטוח בריאות מקומי
ייתכן שיהיה עליך לחתום על טופס זמין מנהל ביטוח הבריאות שלך או עובד הטבות תוכנית מנהל הכולל כמה הצהרות, למשל, הקובע:
- אותו מגורים קבוע וקבוע במשך שישה חודשים לפחות, עד שנה (תלוי בחברת הביטוח) עם הכוונה הנוכחית להמשיך לעשות זאת ללא הגבלת זמן.
- ידועים כמערכת יחסים בעין הציבור
- אין אדם נשוי למישהו אחר פרט לשותף המקומי, ואיש אינו נמצא בשותפות פנימית עם אדם אחר
- אחראים מבחינה כספית על "הוצאות מחיה בסיסיות" המוגדרות כעלות של מזון בסיסי, מקלט וכל הוצאה אחרת של שותף מקומי בגלל השותפות המקומית. זה עשוי לכלול דרישה להוכיח את זה על ידי הצגת תיעוד
תיעוד שעשוי לסייע בהוכחת השותפות המקומית באמצעות הצהרות משותפות לאחריות פיננסית
אמנם לא כל הפריטים האלה עשויים להידרש, ייתכן שיהיה עליך להראות כמה מהם כדי להוכיח את "השותפות הפנימית" תחת כמה מדיניות הבריאות.
- בעלות משותפת על רכב או רכוש אחר (הסכם משותף או הסכם משכנתא)
- רשיונות נהיגה המפרטים כתובת משותפת
- הוכחת חשבונות בנק משותפים או חשבונות כרטיסי אשראי והלוואות
- ייעוד כמנהל העיקרי בביטוח חיים, הטבות פרישה, או לפי רצונו של שותף
- מינוי ייפוי כוח
האם ילדים של שותפים מקומיים מכוסים תחת תוכניות שותפים מקומיים?
אם חברת ביטוח הבריאות מזהה אותך כשותף מקומי מוסמך, אזי ילדיך יהיו זכאים להטבות במסגרת ההטבות המשפחתיות. זה יכול לכלול: ילדים ביולוגיים, ילדים חורגים, ילדים שאומצו על ידי החוק. אתה יכול לשאול את תוכנית ביטוח הבריאות שלך מנהל כדי להבהיר את הסיקור במיוחד עבור כל מצב מיוחד כדי להיות בטוח כי הילדים מכוסים כראוי. בדרך כלל, כאשר הטופס הושלם כדי לבקש הכרה כשותף מקומי מוסמך, יש למלא מידע לגבי ילדים.
כיצד ניתן להוסיף שותף מקומי לתוכנית ביטוח בריאות שוטפת?
למרות כל תוכנית ביטוח שונה, לשאול את היתרונות שלך תוכנית מנהל כדי לברר את הפרטים ולהפוך את הבקשה הרשמית שלך כך השותף שלך ניתן להוסיף בהקדם האפשרי. רוב המעסיק בריאות תוכניות יאפשר תוספת של שותף מקומי אם התוכנית כוללת את זה סוג של כיסוי.
כיצד אני מעריך את ביטוחי השותפים המקומיים?
הערכת הביטוח המקומי שותף דורש מחקר זהה להערכת רכישת כל סוג של ביטוח בריאות . לוקח את הזמן כדי להבין ולסקור את פוליסת ביטוח בריאות ביסודיות חשוב יעזור לך להפיק את המרב של הביטוח שלך. באמצעות ביטוח בריאות 101 המאמר יעזור לך לקבוע את סוג של ביטוח בריאות כיסוי ייתכן שתצטרך יחד עם מידע על ההבנה שלך ביטוח בריאות מדיניות ותביעות סיוע.
איך אני מוצא שותף מקומי ביטוח תוכנית הטבות בריאות?
מציאת חברת ביטוח כי יקבלו אותך ואת השותף המקומי שלך יכול לפעמים להיות ארוך, זמן רב תהליך במיוחד אם השינויים החוקים בשנת 2015 עשה המעסיק שלך לחתוך הטבות ביטוח שותפים מקומיים. הצעד הראשון יהיה להתחיל עם הטבות לעובדים שלך ביטוח בריאות בעבודה. אתה יכול ליצור קשר עם חברת הביטוח שלך ישירות ולשאול אותם אם אתה יכול להבטיח את השותף המקומי שלך על תוכנית ביטוח בריאות העובד שלך ואם כן מה הצעדים שאתה צריך לקחת כדי להתחיל. אם תוכנית ביטוח הבריאות של המעסיק שלך אינו מספק ביטוח שותפים המקומי לבדוק הבא עם חברה פרטית. הנה כמה מקורות מקוונים שעשויים לסייע בחיפוש עבור ביטוח שותפים מקומיים:
חברות ביטוח המספקות הטבות של שותפים מקומיים
השפעת חקיקת הנישואין על מין זהה על הטבות המעסיק של השותף המקומי
האם המעסיק שלך יכול להכריח אותך להתחתן כדי ליהנות מתוכנית ביטוח בריאות, להמשיך לקרוא על כמה שינויים וסטטיסטיקות לגבי הטבות לעובדים עבור שותפים מקומיים והמשפחה המודרנית בעמוד 2, כמו גם מידע על
מה לעשות אם אתה צריך יתרונות שותף מקומי המעסיק שלך לא יספק להם
למה יתרונות השותף המקומי חשובים בחברה
ההגדרה של שותף מקומי בביטוח בריאות הטבות הפך הכרחי וזה חשוב כי במשך השנים יותר ויותר אמריקאים בוחרים לחיות co-habitation יחסים ארוכי טווח, אבל לא בוחרים להיות חוקי או דתי "נשוי". עד החקיקה האחרונה, זה היה חשוב באותה מידה עבור בני אותו מין זוגות ומשפחות כדי להבטיח שהם יכולים לקבל סיכוי באותם סוגים של הטבות כי אחרים בני זוג מן המין השני נהנו מן הזולת. כמו הצרכים של אנשים השתנו, מעסיקים רבים מציעים הטבות עובד וחברות ביטוח השתנו איתם.
משפחות מודרניות וביטוח בריאות מקומי
מבחינה היסטורית, כאשר זוג משותף תוכנית ביטוח הם היו צריכים להיות נשוי. עם זאת, בשנים 2000-2008 חלה עלייה של 15.7% בקרב בני זוג לא נשואים, לעומת בני משק הבית , עד 2014, על פי נתוני המרכז הארצי לחקר נישואין ומשפחה, היו 7.9 מיליון זוגות הטרוסקסואליים המחזיקים זוגות. זה מובן איך מעסיקים חשיבה קדימה וחברות ביטוח התפתח כיסוי הטבות בריאות לאורך זמן כדי לכלול שותפים מקומיים ולהציע כיסוי למשפחות לא מסורתיים.
השפעת חקיקת נישואין חד-מינית על הטבות לביטוח פרטנר מקומי
באופן מסורתי מעסיקים מסוימים הציעו ביטוח שותפים מקומיים לזוגות מאותו מין כי הם לא יכלו להיות נשואים כחוק. לדברי Aon Hewitt, 77% מהמעסיקים הגדולים מציעים הטבות של שותפים מקומיים לזוגות חד-מיניים ו -51% מציעים את ההטבות לזוגות מנוגדים.
בעקבות שינויי החקיקה, היו השערות רבות אם מעסיקים אלו, אשר הציעו רק את הכיסוי עקב החוקים המגבילים, יבטלו את יכולתם של העובדים שלהם ליהנות מביטוח פרטנר, משום שהם יכולים להינשא. כפי שמתואר בנתונים הסטטיסטיים שלעיל, בנוגע לצורכי המגורים והשותפים המקומיים של זוגות ובני זוג באמריקה, המין האנושי, החלטה זו עומדת בניגוד למה שהנתונים יציעו, אולם ייתכן שהחברות שמקבלות החלטות אלה יהיו בין קבוצת המעסיקים שמעולם לא הציעה את הכיסוי לזוגות חד מיניים. ניתן להציג את הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה של העבודה טבלה של הטבות שותף לא נשוי המקומי על פני חברות פרטיות כאן.
בשנת 2015, חלק מהחברות אכן הסיר את ההטבות לביטוח בריאות הפנים של השותף המקומי לעובדיו המעניקים לעובדים הודעה על השינוי, על מנת לתת להם זמן "להתחתן" תחת ההיגיון שאם אנשים רוצים להתחתן, עכשיו הם יכולים מבחינה משפטית ואת העובדה כי עובדים ממין לא היו נהנים הכיסוי המקומי שותף, ולכן זה נראה הוגן.
האם המעסיק שלך כוח לך להתחתן כדי לקבל הטבות בריאות העובד?
מעסיק כמובן לא יכול להכריח אותך להתחתן, ואדם לא צריך להתחתן רק בגלל שהם רוצים יתרונות בריאותיים, אולם עבור מעסיקים שאינם מציעים ביטוח בריאות לעובדיהם שיש להם שותפים מקומיים ומשפחות, את הערך של ביטוח בריאות כמו חלק החבילה הטבות יכול להיות חשוב מאוד.
האם היתרונות המקומיים שותף כיסוי עלות מעסיק יותר כסף?
כפי ששותף על ידי קמפיין זכויות האדם, מספר מחקרים של Hewitt Associates מספקים נתונים שהראו כי עלותם של בני זוג לא נשואים אינה מגדילה את העלויות של יותר מ -1% -3% למעסיק וכי העלויות בפועל עבור הטבות של שותפים מקומיים זהות אלה של העובד נשוי "sposal" הטבות.
הטבות לעובדים נועדו למשוך ולשמור על עובדים טובים, ואולי זה המקום שבו להתמקד המעסיק צריך להיות כאשר הם שוקלים להציע יתרונות השותף המקומי.
מה לעשות אם אתה צריך יתרונות שותף מקומי המעסיק שלך לא יספק להם
אם המעסיק שלך אינו מספק הטבות שותף מקומי, אתה יכול לראות אם המעסיק של השותף שלך עושה. כשלון זה, אתה יכול לחפש למצוא את החבילה הטבות הבריאות שלך ממבטח שמציע ביטוח בריאות שותפים המקומי. ברגע שיש לך יתרונות חלופיים, אם הם מספקים לך כיסוי טוב יותר או יותר, לאחר מכן בקפידה לעיין בפרטים ופעם הכיסוי החלופי שלך במקום אתה יכול לבקש לחתום על ויתור על הטבות ביטוח בריאות ולנסות משא ומתן חלופי פיצוי מן המעסיק שלך.
- חברות ביטוח המספקות הטבות של שותפים מקומיים
אתה יכול לשאול את המעסיק שלך כדי להוסיף יתרונות שותף מקומי לתוכנית?
כן! אתה יכול גם לנסות ולבקש המעסיק שלך להוסיף הטבות שותף המקומי לתוכנית ביטוח בריאות החברה שלך באמצעות הנתונים דנו לעיל. סטטיסטית, זה לא יעלה להם הרבה יותר אם משהו. הכיסוי עבור שותפים מקומיים ניתן להוסיף על ידי רוב העובדים תועלת הטבות בריאות בקלות רבה.