האם אני צריך פקטור הבונוס שלי לתוך התקציב שלי?

חברות רבות ידחפו את העובדה שהם מציעים בונוסים רבעוניים או שנתיים כאשר אתה משא ומתן השכר שלך כדי לשכנע אותך לקחת את העבודה.

זה לא הגדרה רעה; אתה רק צריך לתכנן את התקציב בהתאם. אתה יכול אפילו להחליט כי בונוסים נוספים בשילוב עם השכר או את העבודה עצמה שווה לקחת על זה מבנה שכר. אם תעשה זאת, חשוב ליצור את התקציב שלך ללא שימוש הבונוס שלך במסגרת התקציב השנתי שלך.

בונוסים אינם הכנסה מובטחת

אם אתה סומך על בונוס כחלק המשכורת השנתית שלך, אתה צריך לזכור כי בונוסים אינם מובטחת. חברה יכולה להפסיק להנפיק בונוסים בכל עת. הם עשויים לקצץ כי החברה לא עושה את זה טוב מאוד ברבעון, והם רוצים לחתוך בונוסים ולא לתת לאנשים ללכת.

הם עשויים גם להחליט כי אתה לא עומד בציפיות הביצועים עבור הבונוס שלך. הבונוס שלך אינו לגמרי בשליטתך, ולכן עליך להימנע מלהסתמך עליו כחלק קבוע מהכנסותיך .

פוקוס בונוסים על המטרות שלך

במקום factoring הבונוס שלך לתוך השכר השנתי שלך, שקול להשתמש בו כדי לעזור להגיע למטרות הכספיות שלך, כגון לשלם את החוב או מימון קרן החירום שלך. אבל אתה צריך גם לעבוד לקראת מטרות אלה בנפרד במסגרת התקציב החודשי שלך. אם אתה מסתמך רק על הבונוסים שלך כדי להגיע למטרות אלה, אתה לא יכול לעשות שום התקדמות אמיתית עליהם במהלך פעמים כלכלית איטית, אשר יכול להיות מתסכל מאוד.

עם זאת, בונוס יכול להיות דרך מצוינת Jumpstart מטרה פיננסית לטווח ארוך. עוד פלוס? אתה לא צריך לצמצם את התקציב החודשי שלך לעשות זאת. בקיצור, בונוסים יכולים להיות דרך מצוינת להגיע למטרות הפיננסיות שלך מהר יותר.

השתמש בונוסים שלך עבור תוספות אופציונליות

אתה יכול להשתמש בונוס שלך לממן פריטים מותרות שלך, מתוך הבנה כי לא תוכל לרכוש פריטים מסוימים או לצאת לחופשה, אלא אם כן אתה מקבל את הבונוס שלך.

זה גם אומר שאתה לא צריך לבזבז את הכסף הזה עד שאתה בעצם לקבל את זה.

לדוגמה, אתה יכול להחליט להשתמש בונוס שלך כל שנה כדי לכסות את החופשה המשפחתית שלך עם ההבנה כי לא תוכל לצאת לחופשה אם אתה לא מקבל את הבונוס. בדרך זו החופשה שלך לא להרוס את התקציב שלך . אתה יכול גם להשתמש בונוס לקראת שנתי לשחות עובר עבור המשפחה שלך או עובר לעבר פארק שעשועים. עם זאת, אתה פשוט לא לחדש את עובר אם אתה לא מקבל את הבונוס שלך.

כמו כן, מומלץ להשתמש באסטרטגיה זו עם פריטים שמתחדשים מדי שנה במקום חודשי, לכן אין לך את זה יוצא מהתקציב הרגיל שלך בכל חודש.

הפוך תוכנית עבור הנציבות שלך

אם אתה עובד על שכר מבוסס שכר, אתה צריך להתמודד עם זה בצורה שונה מאשר היית בונוס אמיתי. היית צריך להגדיר תקציב עבור עמלה , ולאחר מכן תקציב על ידי הקצאת כסף על חודשים טובים שלך כדי לכסות את החודשים האטיים שלך. זה תהליך שונה מ איך אתה צריך להתמודד עם הבונוס שלך.

בדיוק כמו חשוב ליצור תוכנית איך אתה מבלה את הבונוס שלך, חשוב גם ליצור תקציב עמלה מבוסס. בדרך זו, אתה לא לפוצץ את התקציב שלך על חודשים איטיים יותר.

יצירת תקציב עבור כל בונוס

אם לא תיצור תוכנית להוצאות הבונוס שלך, אתה עלול בסופו של דבר ההוצאות יותר ממה שקיבלת בונוס שלך.

לטפל בהוצאות הבונוס שלך דומה תקצוב עבור מציאה. זה אומר שאתה מחלק את הכסף בין המטרות הפיננסיות שלך להקצות בהתאם, להיזהר לא להרבות לבזבז.

אם אתה מתוך החוב, הבעלים של הבית והגיעו רבים של המטרות הפיננסיות שלך, אז אתה יכול להשתמש ברוב זה על ההוצאות כיף. עם זאת, זה תמיד רעיון טוב לשמור או להשקיע לפחות חלק.

לא תלויים בונוסים שלך

אחרון, והכי חשוב, להיות מודע לכך הבונוס שלך אינו מובטח הכנסה. החברה שלך עשויה לאט לאט את הבונוסים או להקטין אותם לאורך זמן. חברות מסוימות מציעות בונוס המבוסס על כמה טוב העסק עושה בכלל, וזה אומר כי כמה שנים זה יהיה ענק ושנים אחרות זה עשוי להיות קטן או אפילו כלום.

זה חכם כדי להשמיט בונוסים מן התקציבים החודשיים והשנתיים שלך, או בעת קביעת הוצאות גדולות אחרות, כמו כמה אתה יכול להרשות לעצמך ללוות את המשכנתא שלך או אם אתה יכול להרשות לעצמי לקחת על עצמו הלוואה לרכב אחר.

בקיצור, אם אתה מסתמך על הבונוס שלך כדי להפוך את העבודה התקציב שלך, אתה overspending ו צריך להתאים את התקציב שלך או למצוא עבודה עם מסורתית יותר, שכר מבוסס מבנה לשלם. זה יגן על הכספים שלך בעתיד.

עודכן על ידי רחל מורגן Cautero .